01
刷到一个帖子，说的是他兄弟被降职降薪，猎头挖去新公司时承诺45万年薪，结果签合同才发现这45万里有“部分”是股权激励，还得2年后才能兑现。
这操作看着就离谱。
02
猎头说45万年薪，正常人理解就是每年到手45万，或者说税前45万，反正都是实打实的现金。结果签合同的时候才发现，这里面有一部分是股权激励，而且还要2年后才能兑现。
这不是在玩文字游戏吗？你说年薪45万，我理解的是现金收入，你给我掺股权进去，还不提前说清楚，这就是在耍人。
股权激励这玩意儿，听着高大上，实际上坑多得很。首先你得在公司待够一定年限，一般是2-4年，这期间你要是离职了，股权就没了。其次，股权能不能兑现，能兑现多少，得看公司的业绩和估值，万一公司这两年没发展好，或者干脆黄了，这股权就是一张废纸。
更关键的是，猎头在谈offer的时候根本没说清楚这个结构。但现在的情况是，猎头把股权激励和现金混在一起说成“45万年薪”，等签合同的时候才露出真面目，这就是在挖坑。
他兄弟本来就是被降职降薪了，心里憋着一口气，好不容易有个45万的offer，觉得终于能翻身了，结果签合同的时候发现被套路了，这种心理落差能不大吗?
说实话，这种事情在招聘市场上太常见了。
猎头为了促成这单，会把offer包装得很好看，什么年薪多少、福利多好、发展空间多大，说得天花乱坠。但等你真正入职了,才发现实际情况和当初说的差了十万八千里。年薪里掺着股权，福利要自己去争取，发展空间根本不存在，全是画饼。
这种操作最恶心的地方在于，等你发现的时候，合同已经签了，人已经入职了，你想退也退不了了。
我觉得这个兄弟在签合同之前应该把薪资结构问清楚，问清楚哪些是现金，哪些是股权，股权的兑现条件是什么，时间节点是什么。这些问题不问清楚，签了合同就是自己给自己挖坑。
但话又说回来，猎头在谈的时候不主动说清楚，本身就是在耍流氓。你要是真心想帮候选人找到好工作，就应该把所有的细节都摆在明面上，让候选人自己判断，而不是用模糊的说法把人骗过去，等签了合同再说实话。
反正吧，这种猎头以后别再合作了，他能在薪资这件事上玩文字游戏，以后还能在别的事情上继续耍你。信任一旦破了，就很难再建立起来了。
03
我爸单位的老同事，之前也遇到过类似的事。他那时候快退休了，有个小公司找他去做顾问，说是年薪20万。我爸那个同事当时挺高兴的，觉得退休前还能赚一笔，就答应了。
结果去了之后才发现，这20万里面，现金只有12万，剩下8万是公司的股份，要等公司上市了才能兑现。
后来那家公司根本没上市，黄了，他那8万的股份自然也就没了。我爸说他那个同事现在逢人就说，以后谈工作千万要把薪资结构问清楚，别听对方说什么年薪多少就信，一定要问清楚是不是全现金，有没有其他附加条件。
说到底，股权激励这玩意儿不是不能接受，但你得知道自己在接什么。如果公司靠谱，股权有可能兑现，那这是一份额外的收益，可以考虑。但如果公司不靠谱，或者你根本不打算在这家公司待那么久，那股权对你来说就是个数字游戏，没有任何实际意义。
他兄弟现在能做的，就是先把这份工作稳住，然后看看能不能跟公司谈，把股权那部分换成现金，或者至少把兑现周期缩短一点。要是公司不同意，那就只能自己掂量掂量，这份工作值不值得继续干下去了。
