春江水暖鸭先知，猎头是最能感知行业兴衰的群体。他说这两年明显回落的：地产、教培、传统广告、低端制造。
“我朋友圈里那些地产人，以前发的都是‘不负韶华’，后来开始发‘且行且珍惜’，现在朋友圈就看不见了。”他语气平淡，但你能听出那种旁观一个时代更迭的唏嘘。
涨薪最猛的行业：半导体、新能源、智能制造、人工智能、低空航天、量子科技等。在合肥，这几个领域在快步发展或正在加速布局中，人才稀缺度高。如果你还年轻，可以考虑往这些方向靠拢。
职场努力很重要，但顺势而为更重要。个人的拼搏，永远抵不过时代的浪潮。
猎头这行，也常能碰上一些信玄学的老板。
蔡存留说：有一类老板，招人的流程很独特。简历筛选通过，觉得这个人履历合适。然后，不急着安排面试，先来一句：“把八字发过来。”
八字不合？直接pass。
“我们做猎头的，拿到这种需求也只能照办。候选人往往还不知道发生了什么，简历就石沉大海了。”
我问他，有没有那种没什么能力、就是跟老板八字特别合，他一到公司业绩就蹭蹭涨，像公司吉祥物一样？
他笑了：“这种我倒没遇到。”
“测八字显得有些老派了。最近很火的MBTI是企业找人的隐形考量吗？”
蔡存留说：确实有很多企业开始用它做招聘参考，尤其是年轻化的公司。他们自己公司内部招猎头，也是这样操作的：几轮面试完之后，再做性格测评。两边结果放在一起，交叉验证。
比如，翻翻候选人的社交媒体。朋友圈、微博、小红书。
他讲了一个真实案例。一个候选人面试表现特别好，履历漂亮，谈吐得体。团队里的顾问顺手去翻他的小红书，发现不对劲——公开发布的内容风格有点极端，跟面试时完全是两个人。
“最后我们没有推荐这个人入职。”
他很笃定的说：“一个人在网上留下的所有痕迹，都可能是猎头决定要不要推你的理由。我是要求我的团队伙伴经营好自己的朋友圈的，不要三天可见，也不要一个月见。要敞开，告诉别人你是什么人，你在做什么事。”
“为什么现在的职场上，一边是很多人说找不到工作，一边是企业喊招不到人？到底哪里出了问题？”
他说了一个行业内的笑话：
一般求职者的感受：我看这个岗位的薪资，以为是要招一个打螺丝的，结果进去以后发现，要招的是造飞机的。
资深求职者的感受正好反过来：我看招聘要求，以为是要招造飞机的，结果进去以后发现，只需要打螺丝就行了。
HR的感受是：我看这份简历，以为他能造飞机，招进来发现他只能打螺丝。
老板的感受最直接：帮我找个人，月薪3000，研究生学历，35岁以下，能造飞机。
这就是为什么会断层：企业想花小钱招“造飞机”的人，候选人想拿“造飞机”的钱干“打螺丝”的活。两头都不愿意让步，就卡住了。
最后，我问了一个很大的问题：“这两年变化这么快，您觉得普通人最需要具备的能力是什么？”
他想了想，说了三点，是这9年他最重要的体悟：
1:身体要好。很多高薪人选，最遗憾的就是最后卡在了体检上。健康是职场长期发展的底盘。
2:保持学习和开放。终身成长，不是鸡汤，是生存刚需。
3:把人生当作项目管理。 给自己设节点，在有限的选择里，找到自己真正想要的东西。
他说：我以前觉得项目管理是工作方法，后来发现，人生就是项目管理。从毕业到退休，三四十年，核心的跳槽就那么几次。每一次都是一次项目。你要定目标、控风险、把握节点、做判断。
写在最后：
