五年内的三次跳槽

刚入职的时候，我对那家公司是满意的：收入大幅提高，工作内容也是我喜欢的。但工作了一两年之后，我开始觉得不对劲。
第一是工作强度。部门一共 10 个人，但几乎 30% 的工作都是我一个人在做。这和语言能力、效率都有关系。部门同事之间关系不错，我刚入职时也急着适应，能做的都尽量做。可这种状态持续久了，大家都觉得理所当然，而我却越来越觉得不公平。周围的人都悠悠闲闲，只有我一个人连午饭时间都不敢多花，忙的时候甚至要加班到晚上九点、十点。
第二是工作内容。我的工作难度不小，但内容极其单一。做一年两年还可以，再继续下去，对能力提升没有帮助。我曾向上司提过，但他的回答是：“你做的事情别人做不了，所以只能这样。”
第三是大多数日企的通病：加薪升职极慢。加薪幅度只有大约 3%，连通胀都赶不上。
在这样的情况下，我开始动了离开的念头。进入那家公司的第三年，当熟悉的猎头联系我时，我答应让他们发简历。
现在回头看，那时候的我竞争力极强：资历经验正好，会三门语言，职位和收入又不算高，几乎是市场上性价比最高的候选人。不到两三个月，我手上就有了两个 offer，一个是大型日企，一个是中等规模的德国公司子公司。面试印象里，我更喜欢德国公司，直线汇报是个法国人，性格不错。两个公司的收入和职位差不多，但考虑到公司规模和部门结构，我犹豫再三，还是去了那家日本公司。后来才知道，那是一个致命的错误。
工作了这么多年，我从未经历过那么不公平的环境。一年多的时间里，我几乎每天都在煎熬中度过。即便如此，我还是硬撑着，没有及时止损，理由是我觉得自己换工作太频繁。现在想想，这也是错误的判断。
在那家大公司工作一年多后，猎头又给我带来一个职位。起初我拒绝了，但在猎头再三劝说下，我答应去试试看。这是我唯一一次不是主动求职的跳槽。
那是一家小公司，从上到下几乎都是外国人，纯英语环境。他们有大量台湾和大陆业务，需要一个中文足够好的人。猎头告诉我，他们已经找了半年都没找到合适的。于是我开始了冗长的面试过程：五次面试一次笔试，语言涵盖英语、中文和日语。直到最后一面才开始谈薪酬。
经历过第一家小公司后，我对小公司印象很差，所以一开始并不想去。但因为当时的工作环境极其糟糕，面试到第三、第四轮时，我开始认真考虑。HR 问我期待薪酬时，我按照日本惯例，最初只想要 10% 的涨幅。但经过多轮面试，我意识到这个职位难度不小，也和我的背景高度匹配，于是我提出了 15% 的涨幅。对方拖了两天，就给了我 offer。
短短五年里，我连续换了三家日本公司，从几千人规模，到几十万人规模，再到几十人规模。