写给正在纠结要不要走的你

每次写跳槽相关的内容，后台都会收到大量留言。

有的人说公司待遇太差，有的人说领导太奇葩，有的人说感觉没有成长，有的人说就是莫名的烦躁想换一个地方。

所有这些感受都是真实的。但"感受"这件事，不是判断跳槽时机的好依据。

因为感受会随着你的状态波动——上周你被领导骂了一顿，觉得必须走；这周你拿了个表扬，觉得再等等。情绪驱动的跳槽决策，往往是最容易后悔的。

两个值得认真想的问题

第一个：你现在能在市场上换来什么？

跳槽本质上是一次市场定价的行为。你觉得自己委屈、觉得自己被低估，这些主观感受市场不在意。市场在意的，是你现在的能力和经验，在当前这个时间点值多少钱。

如果你跳出去拿到的 offer 跟现在差不多，那说明问题可能不完全在公司，也在你自己身上的积累还不够。

第二个：你现在这份工作还能给你什么？

不要只算钱，还要算：你还在这里学到东西吗？还有没有新的挑战？你身边的人还能带动你吗？

如果这三个问题的答案都是"没有了"，那不管你现在工资多少，这个地方的边际价值已经很低了。

如果还有，那就多等一等，把能拿走的东西先拿够。

最后说一句

没有人有义务替你做跳槽的决定，也没有标准答案告诉你"第几年跳最好"。

但如果你真的在认真想这件事，以上这两个问题，值得坐下来花一个小时好好想清楚。

答案会比任何人的建议都管用。

你现在在纠结要不要走吗？欢迎后台跟我说说你的情况。