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猎头8年:我终于敢承认,努力可能是＂伪命题＂

  • 2026-09-11 00:23:06
猎头8年:我终于敢承认,努力可能是＂伪命题＂

做猎头8年，我终于敢承认：关系、努力、经验，这三样我曾经最信的东西，可能都是伪命题

三个人，三次让我动摇的瞬间。

第一个人：理解「职业化」

第一个，让我知道什么叫"职业化"。
做甲方HR的时候，人力资源部部长和大中华区总经理，两位女生，私下看电影、喝咖啡、叫小名。
但只要踏进办公室，人力资源部部长永远毕恭毕敬叫一声"总经理，我走了"。
我第一次知道，亲近不是放肆的理由，职业化是时时刻刻的提醒。 私下可以是小名，进了门就是权责，就是利益，就是边界。
第二个人：理解「思考」
第二个，让我知道什么叫"思考"。
刚做猎头，周末一天打了80多个电话，拿着记录单找小leader要表扬。
她看了一眼，问了我几个问题：
"5个印象深刻的人，任职履历是什么？他们的高光时刻是什么？通过这些电话，你了解到行业里哪些重要的关键点？"
我一个答不上来。只记得最后一个姓景，因为姓太特殊。
她说，勤劳不够，思考才够。 从此我每一步跟进，她每一步提问。不是要我勤奋，是要我长脑子。
第三个人：理解「提前」
第三个，让我知道什么叫"提前"。
越野跑教练，每次出发和CP点，不停催我喝水。
我不以为然，平常就喝得少。试了才发现，疲惫感因为多摄入水好了很多。原来我想喝水的信号，被更明显的乏累盖住了。
不能等渴了再喝水。 不能等薪酬鸿沟无法弥合才想Plan B，不能等事情无可救药才干预。
三个认知总结
三个人，三个认知：
  • 职业化不是冷漠，是边界。
  • 勤劳不是目的，是思考。
  • 准备不是焦虑，是基本功。
你职场里，有没有这样一个人，一句话，改变了你的某个认知？
评论区说说。
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