打工人跳槽后前公司在背调中透露薪资信息合法吗?

网友提问：打工人跳槽后前公司在背调中透露薪资信息合法吗？

小编：先看授权

背调里把薪资说出去 这个坑要先看授权文本，按《个人信息保护法》，个人信息处理要合法、正当、必要；薪资在实务里通常属于敏感度较高的人事信息，前公司没拿到你对薪资核验的明确、知情授权，就往外说，合规风险不小。

先看授权，再看范围，我做 HR 这些年见过不少背调表，麻烦常出在这儿：授权只写工作履历核验，却顺手把薪酬结构、涨薪记录也讲了，这条打工人最容易漏看——授权没覆盖到的内容，不宜扩着说。

已经碰上了，先留好你签过的背调授权书、邮件或系统截图，跟前公司做事实核验和合规沟通就行，真要细说，最高法劳动争议司法解释（二）已于 2025-09-01 施行，但这类问题核心还是个人信息边界，各地实务不一，有争议可问 12333 或 12348。