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跳槽必看:人力资源(IT互联网),5K-40K(平均15K)

  • 2026-10-27 09:59:40
跳槽必看:人力资源(IT互联网),5K-40K(平均15K)
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2026年IT互联网行业加速AI与云计算落地,数字中国政策推动企业深度数字化转型,人力资源需快速响应技术变革,从传统事务转向业务伙伴角色,聚焦敏捷人才配置与组织效能提升。

核心技能要求:掌握HR数据分析、AI招聘工具及劳动力规划,理解互联网产品逻辑与技术语言。门槛升级,需快速学习机器学习基础、数字化流程设计,跨界融合成为硬性壁垒,无技术敏感度将难以胜任。

职业路径清晰:HRBP→HRD→CHO,或深耕数据人力、AI招聘专家等新兴赛道。头部互联网企业高薪抢人,岗位迭代快。好岗不等人,建议尽快投递以下职位。
招聘与人才发展高级经理/总监
长沙·东盈商业广场 | 本科 | 经验不限
20-40k
【我们需要你做什么】
一、战略寻源与前瞻布局:
1、能基于公司未来1-3年的业务战略(如新渠道拓展、新品类开发、市场下沉等),绘制关键岗位人才地图,建立长期的人才储备池。
2、精通多"
人资经理/总监
湘潭·徐工集团 | 大专 | 5-10年
8-10k
岗位职责:
1、负责根据公司中长期战略规划,统筹建立并持续完善人力资源管理体系,制定具体的执行方针;
2、负责搭建人力资源、行政管理的制度体系,实现业务流程的标准化和持续优化;
3、"
培训经理
上海·思创大厦3号楼24D | 本科 | 5-10年
15-30k·16薪
【核心职责】
1. 战略规划与业务搭建
深入理解公司各业务线的商业模式、服务流程与服务人员技能要求。
制定培训业务的短期与长期发展战略。
设计对外培训产品(如“新手技师认证班”"
校招主管
武汉·武汉金山软件园 | 本科 | 3-5年
12-18k
职位描述
1)制定公司的校园招聘策略,并监督落地方案执行,确保目标完成;
2)根据整体人员增长战略,统筹协调校招资源,确保校园招聘工作有序进行;
3)对校园招聘工作给予指导与培训支持"
电商HRBP(偏招聘)
深圳·星河WORLD2期 | 本科 | 1-4年
10-15k
岗位职责:
1、为业务部门提供HR全面的支持:与各部门负责人合作,从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作"
招聘主管
太原·阳曲县鑫方盛山西区域公司 | 大专 | 1-3年
6-8k
【岗位职责】
1、执行月度招聘计划,完成个人每月招聘任务;
2、负责招聘网站招聘信息的发布及简历筛选、面试邀约;
3、负责对非管理岗位进行初步面试,同时协调复试面试官安排复试;<br"
高级招聘专员(七险一金、周末双休)
北京·众合云科集团总部 | 本科 | 1-3年
5-10k
【岗位职责 】
1、全流程招聘管理
对接IT或者职能岗位需求(如开发、测试、运维、客服、运营等),独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排、Offer谈判、跟进入职
基于招聘系"
人力项目经理
北京·众合云科集团总部 | 本科 | 5-10年
15-30k
【岗位职责】
1. 与客户深入沟通,准确理解客户需求和期望。将客户需求转化为具体的工作任务和项目目标。根据客户需求和公司战略,制定详细的项目服务方案(导入方案、服务方案等),评估项目风险,制定风"
招聘主管
太原·鑫方盛山西区域公司 | 大专 | 1-3年
6-7k
职责描述:
1、执行月度招聘计划,完成个人每月招聘任务;
2、负责招聘网站招聘信息的发布及简历筛选、面试邀约;
3、负责对非管理岗位进行初步面试,同时协调复试面试官安排复试;
"
高级招聘专员
广州·广州市天河区政务服务中心 | 本科 | 3-5年
13-25k·13薪
岗位使命:
通过高效招聘和人才质量把控支持公司业务发展,提升人才密度,确保人才供给与需求精准匹配,贯穿从需求分析到试用期跟踪的全生命周期管理。
岗位职责:
1、需求分析与岗位"

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