6 月 2 日，「小鹏前员工违约竞业协议被诉近千万」冲上热搜。
这事不复杂：核心技术岗离职、拿了补偿金还跳槽竞品，企业直接重拳追责。
据观察者网报道，涉事员工应该是小鹏通用智能中心/机器人中心，手握核心技术。2025 年底离职时，他签了 1 年竞业协议，小鹏也按月足额打补偿金。结果他没多久就入职竞争对手，干的还是老本行研发。
小鹏直接发起劳动仲裁，索赔近千万，包含四大项：继续履行竞业、返还补偿金、退还股票收益、付高额违约金。把股票收益纳入追偿，这在行业里很少见，也看出小鹏护技术的决心。
据了解，小鹏集团 2025 年新招聘 8000 人，研发投入 94.9 亿元人民币，其中 AI 相关投入 45 亿元，2026 年预计研发投入约 120 亿元（不含汇天），物理 AI 相关研发投入约 70 亿元。
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就在 6 月 1 日晚上，还有另外一个重磅新闻：
市场监管总局准备严厉打击“携密跳槽”“恶意挖角”等行为，聚焦生物医药、集成电路、AI 等重点领域。
撞着严打，小鹏起诉前员工违约，肯定是赢定了。至于小鹏的 4 个诉求能否都“实现”（尤其是后两个），拭目以待吧。
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网友吵翻了，很多不了解竞业协议的网友都一脸懵逼了，还有问“竞业协议合法么”。
了解的网友则表示，“既然有协议，就应该履行啊。况且还按月给足了补偿金。” 还有人说“千万索赔是震慑恶意挖角”。
这也给所有打工人提了醒：拿钱违约真的会赔到肉疼。 小程程之前就发过很多案例了：
（参考：观察者网、央视、微博，本文经由 AI 优化）
