纽时指出,AI相关风险与隐忧,带动新一波的资安专家招聘潮。 路透纽约时报指出,在人工智能(AI)颠覆就业市场之际,与AI相关的风险与隐忧,也带动新一波的资安专家招聘潮。
猎人头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)数月来接获大量委托,寻找具备应对资安漏洞、保护数据经验,以及能审查代码技术能力的高端主管。甚至有猎头公司开始婉拒客户委托,部分原因是合格人选太少。
海德思哲员工Austin Cowan表示,「过去大约每12个月才会出现一次的职缺,现在几乎每周出现」。根据求职平台Glassdoor,今年第1季资安职缺较一年前增加11%。Cowan认为,「这是由AI军备竞赛带来的恐惧与不确定性所驱动」。
随着科技业员工日益利用AI生成代码,资安专家的招聘需求也大增,但AI生成代码的过程,有时也会引入漏洞与弱点。领先业界的AI实验室也警告,Anthropic的Mythos模型在内的最新技术,可能被用来寻找并利用软件漏洞,让黑客更容易入侵企业基础设施。
这波招聘热潮也显示,即使外界警告AI可能取代大量劳工,但它同时也可能创造新职缺。LinkedIn资安长Lea Kissner说,「我们将需要有人应对『漏洞末日』(bug-pocalypse)」,「我们至少还要数年的时间,才会真正理解如何以长期、可持续的方式做好AI安全」。
主打资安领域高端人才招募的猎人头公司Hitch Partners管理合伙人Michael Piacente表示,自Anthropic开始让部分业者试用Mythos后,企业寻找具高度技术背景资安主管的需求「日益普遍」,「相关需求自去年秋季以来增加了五到七倍」。
人力业者指出,获得顶级资安职位面试机会的求职者,如今握有相当大的议价能力,薪酬待遇也正快速攀升。Cowan说,已愈来愈常见到资安主管拿到700万至800万美元的薪酬方案。
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