AI颠覆就业市场却捧红「它」 猎头:职缺多到婉拒委托

纽约时报指出，在人工智能（AI）颠覆就业市场之际，与AI相关的风险与隐忧，也带动新一波的资安专家招聘潮。

猎人头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）数月来接获大量委托，寻找具备应对资安漏洞、保护数据经验，以及能审查代码技术能力的高端主管。甚至有猎头公司开始婉拒客户委托，部分原因是合格人选太少。

海德思哲员工Austin Cowan表示，「过去大约每12个月才会出现一次的职缺，现在几乎每周出现」。根据求职平台Glassdoor，今年第1季资安职缺较一年前增加11%。Cowan认为，「这是由AI军备竞赛带来的恐惧与不确定性所驱动」。

随着科技业员工日益利用AI生成代码，资安专家的招聘需求也大增，但AI生成代码的过程，有时也会引入漏洞与弱点。领先业界的AI实验室也警告，Anthropic的Mythos模型在内的最新技术，可能被用来寻找并利用软件漏洞，让黑客更容易入侵企业基础设施。

这波招聘热潮也显示，即使外界警告AI可能取代大量劳工，但它同时也可能创造新职缺。LinkedIn资安长Lea Kissner说，「我们将需要有人应对『漏洞末日』（bug-pocalypse）」，「我们至少还要数年的时间，才会真正理解如何以长期、可持续的方式做好AI安全」。

主打资安领域高端人才招募的猎人头公司Hitch Partners管理合伙人Michael Piacente表示，自Anthropic开始让部分业者试用Mythos后，企业寻找具高度技术背景资安主管的需求「日益普遍」，「相关需求自去年秋季以来增加了五到七倍」。

人力业者指出，获得顶级资安职位面试机会的求职者，如今握有相当大的议价能力，薪酬待遇也正快速攀升。Cowan说，已愈来愈常见到资安主管拿到700万至800万美元的薪酬方案。