网友提问：打工人想跳槽但竞业限制补偿金很低，这个协议还有效吗？
小编：先看证据和岗位
补偿金低，不等于竞业限制协议自动失效，关键要看你是不是适格对象、条款写得是否合理、单位有没有按月支付补偿，别冲动，看合同。
《劳动合同法》第24条明确，竞业限制主要适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务人员，不是所有岗位都能一签了事，如果你只是普通岗位，也没接触商业秘密、核心经营信息，这类约定就有被认定不具约束力的可能。
再看协议内容：范围、地域、期限是否清楚，离职后期限一般不得超过2年，若只约定竞业限制，没写补偿，通常也不当然无效；劳动者实际履行后，可主张按离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不低于合同履行地最低工资标准，具体看合同约定，以仲裁/法院认定为准。
证据别乱拿，保留劳动合同、竞业协议、岗位职责、工资流水、补偿支付记录、离职沟通记录等自己合法取得的材料，单位因自身原因连续3个月未支付补偿的，可以依法请求解除竞业限制约定。
建议先和单位书面协商，问清是否继续要求履行、补偿如何支付；协商不成，再咨询12333或当地劳动仲裁委，职场上的事，争的不是一时情绪，而是合法规则，留好证据，比什么都强。
