金三银四跳槽季，很多人忙着谈薪资、比福利，却忽略了一个隐形但直接影响钱包的问题——换单位了，年假怎么办？
人还没到新公司报到，原单位没休完的年假能不能带走？到了新单位，是不是又要从头“熬”满一年才有假？如果你也有这些疑问，今天这篇文章就是为你准备的。
先给两个直接的结论：
· 离开老东家：未休的年假不会白给，单位必须折算成钱给你。
· 加入新公司：年假不会从零开始，你的累计工龄在所有单位都算数。
很多职场人因为不了解规定，要么白白损失了几天的工资，要么被新公司的HR一句话唬住——“我们只认本公司工龄”。其实，这些说法都不符合现行规定。下面我们分三步把这件事彻底讲清楚。
01 离开老东家：未休年假能变现
离职时还有年假没休？不会白给。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，单位应按你当年已工作天数折算未休年假，并支付日工资的300%（含正常工资，额外补200%）。
折算公式：（当年在本单位已工作天数÷365）×全年应享年假天数，不足1天不计算。
例如：全年5天年假，干了273天未休，折算约3天。若日工资300元，可获3×300×300%=2700元。
切记： 千万别签“自愿放弃年假”的书面文件，否则单位只发正常工资，不再额外补偿。
02 入职新公司：年假不“从零开始”
很多HR说“只认本公司工龄，第一年没年假”——这不合法。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确：年假按累计工作时间计算，你在不同单位的工作年限都要合并计算。
根据《职工带薪年休假条例》，年假标准只取决于总工龄：
· 满1年不满10年 → 5天
· 满10年不满20年 → 10天
· 满20年 → 15天
只要总工龄超1年，入职当年就有资格享受年假。若新公司以“只认本公司工龄”缩减年假，你可以依法维权。
03 入职当年的年假要“打折”
如果你是年中入职，当年的年假会按剩余日历天数折算，而非直接给一整年。
折算公式：（当年在本单位剩余日历天数÷365）×全年应享年假天数。
举例：小王总工龄12年（全年10天年假），9月1日入职，当年剩122天，则当年年假=（122÷365）×10≈3.34→享受3天。
注意：新公司不能以“你已在原单位休过年假”为由拒绝折算。
04 两个常见“坑”
坑一：“年假过期作废”
公司规定“年假须年底前休完，逾期作废”——无效。年假是法定权利，单位无权单方剥夺。
坑二：离职不留证据
证明累计工龄需要档案、社保记录、劳动合同等。离职时务必保存好，以备争议时使用。
最后小结
总结一下，换单位时年假处理的核心要点：
· 离职：未休年假折算成钱（日工资的300%），不要签放弃声明。
· 入职：新公司按你的总工龄算年假，入职当年按剩余天数打折计算。
· 维权：遇到单位拒不支付或无理剥夺年假，带上劳动合同、社保记录等证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁。
带薪年假是法律赋予每一位劳动者的基本权利，不是公司“赏赐”的福利。跳槽换单位，假期不白费，工龄不重置。
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