网友提问：跳槽时HR问职业规划怎么回答才加分？
小编回答：别画大饼，把个人目标绑定公司发展。
很多人以为HR问职业规划是想听你表决心，其实我们做HR的，问这个问题本质是在做“稳定性评估”，我们想知道你来这家公司是不是深思熟虑的，到底能干多久，会不会干几个月就跑路。
最加分的回答策略是“短期务实+长期共赢”，短期内（比如1-3年），你要具体说说想在这个岗位上打磨什么核心技能，能帮部门解决什么实际痛点，长期来看，你得把自己的发展和这家公司的业务方向绑定，比如你可以说：“我了解到咱们公司目前在重点发力某某业务，我希望通过前期的积累，未来能在这个方向上独当一面。”这样HR一听，就知道你不仅做了功课，而且是个踏实干事的人。
顺嘴提醒一句，面试聊得再好，原公司的离职交接也要按《劳动合同法》规规矩矩提前30天书面通知，别为了急着入职新东家搞出劳动纠纷，到时候背调出了岔子，再完美的职业规划也白搭。
