跳槽时打工人怎么确认新公司的offer靠谱?

网友提问：跳槽时打工人怎么确认新公司的offer靠谱？

小编：各有侧重

口头承诺和书面 offer 不是一回事——真要拿来决定离不离职，我更看书面化程度，口头说得再满，落不到纸面，后面就容易变。

分别看，靠谱的 offer，至少要写清岗位、工作地点、薪资结构、试用期、报到时间、入职条件、违约条款，短句记住：先看字面，再看边界，按《劳动合同法》，试用期最长 6 个月，第 35 条也要求变更协商一致，这块别忽略。

怎么选？如果对方只肯口头聊职级、年终奖、转正条件，我一般建议继续确认，不急着提离职；如果关键条款能补成书面，再往下走会稳一些，2025 年 9 月 1 日施行的最高法劳动争议司法解释（二），也能拿来倒推公司管理合规度。

我说的是大方向，不替你拍板，拿不准的地方，走两环就够了：和 HR 补书面确认 + 拨 12333 或 12348 问口径，各地落地不一。