多次跳槽后我才明白，领导想带走的人，未必是最会出成绩的人，却往往是那个能力不算拔尖，但足够稳定、足够放心的人，因为换了新环境，很多事都不确定，所以领导最先考虑的，不是理想中的高手，而是现实里能立刻接得住活的人

你也许觉得自己工作能力一般，然而在领导眼里，你做事有分寸，交代的事能落地，不会情绪化拆台，同时嘴严、靠谱、好沟通，出了问题还能及时补位，因此你的价值，未必体现在最亮眼的业绩上，反而体现在关键时刻不掉链子上

而且领导比你更清楚一件事，能力强的人很多，但是愿意配合、理解规则、还能长期磨合的人并不多，尤其到了新公司，团队重建最怕内耗，所以他带你，不只是看你现在能做多少，更是看你能不能让事情顺起来，从而帮他更快站稳脚跟

说到底，领导带你走，不是因为你普通，而是因为他早就看透了你的真实能力，既能办事，又能托底，还能让他省心，这种人看着不耀眼，可是越跳槽，越值钱