35岁打工人跳槽时怎么跟新公司谈一个合理的薪资?

网友提问：35岁打工人跳槽时怎么跟新公司谈一个合理的薪资？

小编：各有侧重

35岁跳槽谈薪 重点不是年龄本身——是你拿什么证明自己值这个价，按《就业促进法》的平等就业原则 年龄不该先把自己劝退，谈薪也别一上来只报数字。

我见过比较稳的谈法有两种：一种先讲结果，拿过往项目、提效、带团队经历去对应新岗位难题；一种先讲区间，把总包范围和依据说清，前者适合成果清晰的人，后者适合职责边界还在谈的人，先别急。

落地时要把结构问细，《劳动合同法》第20条说 试用期工资不得低于约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，所以试用期薪资、转正薪资、绩效比例、调薪节点、年终奖口径，最好都写进书面，若岗位有高频在线响应要求，工时和休息边界也别忽略，怎么选 还是看你这个阶段，以合同约定为准。