想跳槽却犹豫的打工人们,如何判断自己的工作值不值得做?
- 大家好！我是十月安，感恩相遇！今天想给当下想跳槽又犹豫，想留下又委屈的职场人们一些中肯的建议。
- 如何判断你的工作值不值得做，我想这是一个求职者、在职者们思考的高频问题，最近在复盘《职业规划工作坊》，我把一些干货内容总结出来，希望可以给到迷茫的你一些指引。
- 每当工作遇到不顺、受气、被套路等各种情况时，这些困扰就像小恶魔一样时不时的跳出来，扰乱自己的心神，让自己不安分的心蠢蠢欲动，百般纠结。但是又碍于大环境的不好，觉得自己忍一忍，也许会守得云开见月明。然而自己的内心就像时钟一样摇摆不定，那么我们不妨思考一下我们的职业价值到底由什么组成？
- 职业价值=经济收益+发展收益+情感收益（这个公式直观衡量出你的职业价值中所包含的因素）经济收益：是一份工作提供给我们最直观、最显性的回报，但不能只理解为年薪、月薪，而最根本应该看的是“时薪”。
- 发展收益：发展效益好不好关键看两个：一个是行业趋势、一个是平台速度。你身处的行业与平台能不能把个人能力扩大好几倍？平台和行业能不能给你两个关键的“宝贝”——急速的成长速度和优秀的人脉资源。平台是你职业发展重要的战略选择。小钱靠工资、大钱靠趋势，长远的职业收益主要看平台。
- 情感收益：其实这部分是最具个性化的，和幸福感关联也最大。就像我在职场中主要看团队融合度、看企业文化方向。有的人看重的情感收益是团队氛围好可能胜过高工资的紧张团队氛围。但是一部分的人情感需求可能是希望前后端部门衔接效率极高，接受不了效率低的团队；那样的团队他会觉得不舒服。总之，这部分由你自己来决定。那么在结合以上三点，我们做理性分析取舍，看整体、抓重点，不情绪化、不冲动。同时这三点也会为你未来的职业规划指明路径。
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