“10个执业药师变动里，就有4到5个是‘跳槽’走的——这不是危言耸听，而是贵州、内蒙古、云南三地2026年4月的真实注册数据。”如果你是药店老板，最近是否明显感觉到：执业药师越来越难留住？刚培养熟手的员工，转眼就去了竞争对手那里？更让人焦虑的是，在一些地区，每月注销注册的执业药师人数，已经超过了新注册进来的人。
最新官方数据显示，贵州、内蒙古、云南三地执业药师“跳槽”比例普遍超过40%，最高达46%。与此同时，部分地区注销人数是首次注册人数的3倍以上。这意味着：你不仅在流失人才，整个市场的新增供给也在缩水。
执业药师是药店的“命门”——从处方审核到GSP合规，从医保检查到顾客信任，全都系于一人。当“跳槽潮”撞上“新增荒”，药店老板们面临的不只是招聘难，更是经营风险的持续放大。
01贵州省：变更注册占比45%，注销人数超过首次注册
据贵州省执业药师注册情况公告 （2026年第3期），贵州省执业药师注册变动共计2341人次。其中：
变更注册1055人，占总注册变动人数的45%；
延续注册549人，占比23%；
首次注册350人，占比15%；
注销注册387人，占比17%。
数据显示，贵州执业药师“跳槽”现象明显，变更注册数量接近总变动人次的一半。继续保留在原单位（延续注册）的执业药师约为“跳槽”人数的一半。值得注意的是，注销注册人数已超过首次注册人数，反映出执业药师注册吸引力存在走低趋势。
02内蒙古自治区：注销人数为新增人数3倍，退出效应明显
据内蒙古自治区药品监督管理局关于执业药师注册信息的通告（2026年4月），内蒙古执业药师注册变动共计2176人次。其中：
变更注册870人，占比40%；
再次注册731人，占比34%；
注销注册435人，占比20%；
首次注册140人，占比6%。
数据显示，内蒙古执业药师退出效应较为突出，注销人数是首次注册人数的3倍以上。虽然“跳槽”现象也较为明显，但延续或再次注册至原单位的执业药师占比不低，说明仍有相当一部分执业药师选择稳定留任。
03云南省：跳槽比例最高，但吸引力仍在线
据云南省执业药师注册情况公告（第2026-4期），云南省执业药师注册变动共计1460人次。其中：
变更注册668人，占比46%；
延续注册244人，占比17%；
首次注册306人，占比21%；
注销注册242人，占比16%。
在三地中，云南的执业药师“跳槽”比例最高（46%）。与其他两地区不同的是，云南的首次注册人数超过注销人数，说明执业药师注册仍保持一定的吸引力，新进入者多于退出者。
接下来，我们结合三地药监局发布的真实数据，拆解这场执业药师流动潮背后的行业信号，以及药店应该如何应对这场“人才攻防战”。
04执业药师为什么频繁跳槽？
（1）钱少责任大，性价比低
执业药师要承担处方审核、医保合规、用药安全等重大责任，但很多药店的薪资待遇却远不匹配，导致“高风险低回报”劝退不少人。
（2）专业价值被忽视，沦为销售工具
很多药师被考核销售业绩，而不是药学服务能力。专业知识用不上，反而天天推销药品，职业尊严感下降，干得越久越憋屈。
（3）执业环境差，单体店流失最严重
数据显示，注销主要集中在单体药店、乡镇卫生院等小型机构。这些地方薪酬低、发展空间小、工作强度大，留不住人。
（4）新增供给减少，招人越来越难
部分地区首次注册人数远低于注销人数，比如内蒙古注销人数是新增的3倍多。市场上能招到的执业药师越来越少。
（5）政策监管收紧，“挂证”退出
社保联网、人脸识别等技术手段精准打击“挂证”行为，一批靠挂证赚钱的药师被迫注销退出市场。
（6）职业发展通道窄，没奔头
在药店干几年，晋升空间有限，职业规划不清晰。很多人只能通过跳槽寻找更好的平台或待遇。
一句话总结：待遇不高、尊重不够、环境不好、发展无门——留不住人，自然流动频繁。
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