35岁上班族跳槽时竞业限制协议还在生效期怎么处理?

网友提问：35岁上班族跳槽时竞业限制协议还在生效期怎么处理？

小编：先看人群和补偿

竞业限制没到期 先别急着入职新公司，第一 看你是不是《劳动合同法》第23、24条里的适用人群，通常是高管、高级技术或负有保密义务人员，普通岗位不能一刀切套进去，先翻劳动合同、竞业协议、岗位说明，很关键。

第二 看原单位有没有按约支付竞业补偿，竞业限制不是只限制你，不补偿一般争议就会变大，最高法相关司法解释对补偿和履行是配套看的，2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）后，审理口径也更统一。

第三 跳槽前把新岗位职责、客户范围、业务重合度做个书面比对，这步最容易漏看；再和原单位书面确认竞业边界，拿不准 就咨询12333或12348，各地实务有差异，具体看合同约定，以仲裁或法院认定为准。