网友提问：打工人在公司升职后工资还没跳槽的同事高，正常吗？
小编回答：职场很常见，但不代表你要忍。
先说结论：这种“薪资倒挂”在职场太常见了，很多公司内部调薪卡得很死，涨幅通常只有10%到20%，但为了从外面挖人，往往会按最新的市场价开工资，这就导致了老员工升职加薪后，反而不如新跳槽来的同事拿得多。
从法律角度看，《劳动法》确实提倡“同工同酬”，但实操中很难界定，只要公司没低于当地最低工资标准，且你们的绩效、资历、具体分工有细微差别，公司就能规避法律风险，所以，硬拿法律去告公司“同工不同酬”，胜算不大，维权成本也高。
遇到这事别光顾着生闷气，你可以先去招聘软件上摸摸自己现在的市场价，然后拿着你的业绩数据、升职后的新增职责，心平气和地找领导谈一次薪资，如果公司就是用制度压人死活不涨，那你刚好借着新职位的头衔，去外面看看更好的机会。
