猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历?

猎头顾问在寻找合适候选人的时候，第一步就是要看候选人的简历。那么猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历呢？

　　1 工作履历。

　　候选人的工作履历对于猎头来说无疑是重点关注的指标，包括候选人曾经担任过哪些职位，涉足过哪些领域，是通过怎样的发展路径晋升到现在的职位等等。一般来说，猎头比较偏向于选择从基层岗位做起，一步一步升职到高级职位的候选人。这种候选人相比起“半路出家”的候选人来说，专业基础更加扎实，因此更受猎头们欢迎。

　　2 年龄与身体素质。

　　客户公司都喜欢更加年轻的高管员工，而且比较倾向于选择家庭压力小的员工。适中的年龄和良好的身体素质，是猎头顾问挑选候选人的重要指标。如果是高管类的职位，黄金年龄一般是35岁到45岁之间。当然，也有一些需要资历和经验的行业，反而是年纪越大越吃香。但不得不承认的是，年龄在45岁以上的候选人跳槽的难度是比较大的。

　　3 就职企业知名度。

　　很多中等规模的企业招聘高管或者是高薪人才，总希望能够花大价钱招聘到知名企业跳槽来的员工。因为知名度高的公司、规模大的公司，不仅管理模式更加先进，经营模式更加成熟，更重要的是大公司里的资源可以直接利用，经验也可以直接借鉴。因此，猎头往往更加倾向于选择有知名企业工作背景的员工。

　　4 跳槽频次。

　　跳槽过于频繁的候选人，往往会给人一种不稳定的印象。毕竟企业招聘员工，谁也不希望员工一年半载就提出辞职。像一年就辞职的候选人，甚至是一年跳了好几次槽的候选人，在猎头那里估计直接就pass掉了。当然，也不是说在一家单位工作时长越久越好。一般来说，工作3-5年跳槽属于合理范围。

　　5 薪资。

　　虽然说薪资不能反映全部问题，但是却也能从一定程度上反映候选人的工作能力。如果候选人现阶段能够拿到年薪五十万的高薪，那么说明候选人的能力基本上是过关的，跳槽到其他公司出问题的概率也会比较小。

　　6 候选人对于跳槽的态度。

　　猎头在实际工作中会遇到很多头疼的问题，其中之一就是有些候选人并不是很想提供简历，或者提供的简历信息量太少。不少猎头都遇到过这种情况：明明是候选人有心跳槽，但是却并不情愿给简历、工资流水等个人信息，他们的要求是更希望面谈，更加直接，效率也更高。有些候选人或许有点恃才傲物，觉得简历这种形式主义毫无用处。其实不然，猎头在评价候选人的过程中，看重能力的同时也很看重态度，如果太过高傲，那么猎头估计也会敬而远之。

　　猎头评价候选人环节中，简历是至关重要的一项。如果候选人有心跳槽，那么就认真地填写个人简历吧。这有助于猎头更快地了解你，也可以帮助你跳槽成功。

版权声明：“蓝页猎头”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！

某中药生产企业

招商经理

电商财务经理

生产技术部长

全国推广总监

矿产行业

总经理助理

总工

采矿工程师

生产安全部长

自动化工程师

选矿工程师

某电子电力行业

固态变压器技术副总

某大型物流企业

工作地点：非洲几内亚

车辆工程师

线路工程师

安全部长

某大型设备机加工行业

质量总监

工艺总监

总工程师

质量副经理

车间主任

国际销售经理

人力资源总监

箱变技术负责人

资深互感器专工

组件销售经理

联系人：杨老师，15771917251

邮箱：1198843968@qq.com

公司电话：029-81501150

蓝页官方网站：http://www.ic01.com