每日一家公司跳槽真相——四方股份(北京)

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四方股份—北京四方继保自动化

• 创始人：杨奇逊（中国工程院首批院士）

• 性质：民营上市企业（A股 601126.SH）

• 成立时间：1994年

• 总部位置：北京

• 员工规模：5000+

发展历程

• 1994年，杨奇逊院士牵头创立四方公司，核心就是把"微机继电保护"国产化

• 2010年，四方股份在上交所挂牌上市（股票代码：601126）

• 2022年，构网型储能变流器通过中国电机工程学会鉴定，技术国际领先

• 2024年，发布8项科技成果，全部国际领先，参与国家重点研发计划

• 2025年，营收达81.93亿元（同比+17.87%），净利润8.29亿元（同比+15.84%）

• 2026年，筹划H股上市，提名吴海峰为独立董事候选人

行业地位：⭐⭐⭐

四方股份是国内电力二次设备领域的绝对强者，特别是在继电保护和储能系统领域。公司2025年营收81.93亿元，在28家可比公司里排第6，虽然跟国电南瑞那种六百多亿的巨无霸没法比，但远高于行业平均数。

四方股份的技术实力有目共睹：累计授权发明专利967项，软件著作权684项，主持或参与制定国际、国家和行业标准582项。公司拥有院士工作站、博士后工作站、国家级企业技术中心、国家技术创新示范企业等荣誉资质。2025年，公司研发投入7.32亿元，占营收8.9%，研发人员占比34%，技术投入强度在行业内处于领先水平。

薪酬福利：⭐⭐⭐

综合月薪：

• 校招：研发岗本科11-14k/月，硕士15-25k/月，非研发职能岗8-14k/月

• 社招：研发岗（3-5年经验）20-35K/月，普通员工10-18k/月

• 生产制造岗：技术岗8-9K/月，工人平均6-9k/月（含加班费）

• 绩效: 占比20%-30%
• 年终奖：多数岗位1～3个月工资

请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化：⭐⭐⭐⭐

企业风评:

关键词：继电保护龙头、民企非国企但气质偏体制、出差大户、涨薪慢、晋升靠熬

• 网友吐槽：

• 出差是真的多，我老婆都快跟我离婚了。但话说回来，出差补贴加上省下的生活费，到手其实还行，就是累。
• 干了三年，工资涨了不到30%，同期去互联网的同学翻倍了。但胜在稳定啊，24年隔壁某公司砍了30%的人，四方一个没动。

• 节奏还是比较快，下班不一定准时，会加班，周末不加班，下半年节奏快可能比较忙，公司氛围比较好，领导也很好。

请注意：以上信息来源于网友爆料，仅供参考！如有侵权，请联系删除！

• 谈谈你对继电保护/电力系统自动化的理解，或者解释一下微机型保护装置的原理。

• 之前做过什么项目（或者毕业设计），怎么分工的，遇到最大的技术难点是什么？

• 对四方股份有什么了解？为什么会选择投递我们公司？

• 你未来5年想在这个行业达到什么位置？

• 不要过度夸大项目经验：公司有专门的项目审核团队，会核实你参与项目的具体贡献

• 不要忽略英语能力：公司有大量海外项目，尤其是工程岗，英语沟通能力很重要，建议提前准备。

公司层面：

• 首先公司的底子不错，业务稳稳占据国网和南网的核心供应商名单，2026年一季度营收21.58亿元，同比增长18%，归母净利2.71亿，增速都稳在高位，说明收入质量也在持续优化。从前年开始，四方股份着力推SST（固态变压器）等一系列新电气产品，并加速出海，这类业务潜在的高利润一旦规模扩大，公司业绩将上一个台阶。此外，它筹划在香港交易所主板上市，很有可能进一步提升公司声誉，对长期募资和国际化战略大有好处。

个人层面：

• 晋升渠道相对扁平，尤其在管理层，老员工扎堆，新人打开发展空间的速度比较慢。技术路线里倒是搞研发可以一步步走得更深，毕竟公司提供了7个层级的专业技术员工晋升序列和6个层级的管理岗设计。只不过从网友实际反馈来看，落地的速度不太理想。横向跳槽在电力自动化行业里的认可度是非常高的，尤其是做过国家电网系统项目的人，去哪里都不愁饭吃。另外，它的很多业务因项目制特性，会提供比较多的跨区域出差甚至海外机会，对想积累见识或攒钱的人来说也算一个实在的优点。

综合评价：

行业前景好技术底蕴深，但涨薪慢晋升难，适合当跳板。

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