现在的大环境下，跳槽是个风险极高的选择，千万不能头脑一热就裸辞，或者为了一点点涨幅就随便换工作。
很多人总觉得现在的工作到处都是问题，觉得外面的公司都比自己的好，跳过去才发现，新公司的问题比老公司还多，工作强度更大，管理更混乱，承诺的薪资也未必能兑现。
最后钱没多赚，罪没少受，还浪费了几个月的时间，简历上多了一段不稳定的记录，得不偿失。
很多人跳槽只看HR承诺的薪资涨幅，不看公司的业务稳定性，不看团队的实际情况，不看领导的行事风格。
面试的时候听对方画几个饼，就觉得自己找到了更好的去处，义无反顾地辞了老工作。
跳过去才发现，业务随时可能砍，团队天天内斗，领导 PUA 成瘾，干不了几个月就又要走。
现在的职场，跳槽的试错成本非常高，不是真的在原公司待不下去了，真的不要随便动。就算要跳，也要有足够的薪资涨幅覆盖风险，不然根本不值得。
最近，看到一位零跑汽车的员工：
现在这个阶段，跳槽真的需要谨慎，不是真的待不下去了，尽量不要跳，除非薪资涨幅能在30%之上。
现在整个汽车行业和互联网行业都在降本增效，几乎所有的公司都在压缩人力成本，没有哪家公司是完美的。
你在老公司遇到的加班、内斗、薪资问题，新公司大概率也会遇到，甚至更严重。
跳槽从来不是解决问题的办法，只是逃避问题的办法，很多时候跳过去只会遇到更多更麻烦的问题。
因为新环境是不可控的，可能还不如现在的工作呢。
你面试的时候，HR 和面试官只会给你画饼，只会说公司的优势和前景，不会告诉你公司的真实问题。
你不知道新的领导是什么样的人，不知道新的团队氛围是不是乌烟瘴气，不知道业务是不是随时会被砍掉，不知道承诺的年终奖和福利能不能兑现。
这些都是不可控的风险，很多人跳过去才发现，实际情况和面试的时候说的完全不一样，悔不当初。
这位朋友就是，去了零跑，备受煎熬。从理想跳槽到零跑，本来以为能有更好的发展，更高的薪资，结果干了三个月就身心俱疲，只能提离职。
这三个月的时间，不仅没赚到钱，还天天承受巨大的精神压力，浪费了宝贵的时间，简历上也多了一段只有三个月的工作经历，对以后找工作也会有负面影响。
这就是盲目跳槽的代价。
不过话说回来，都已经这么煎熬了，也就没必要坚持了。如果干得实在不开心，每天都身心俱疲，再坚持下去也没有任何意义，只会把自己的身体搞垮。
及时止损，比硬扛着强。不要觉得刚入职三个月就走不好看，不要在意别人的眼光，自己的身体和心情永远是最重要的。
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