最近有读者私信给我说，之前从迪子跳槽出去了，看了一圈，最后去了某瑞，混熟了以后，就跟同事吃饭的时候闲聊，聊到了公司的制度，发现这里有个挺奇葩的规定，就是离职的流程。
很多人对比亚迪的离职流程还不清楚，我在这里顺便也介绍下吧，在迪子，离职流程这样的，假如说你想自离了，就先找领导面谈，先谈一轮，谈好以后，再去签离职的一些材料，比如保证书，面谈表这些，最后就是走邮件了。
离职邮件会发给相关的负责人，不过也是有一个月的时间，这中间就是正常的交接工作了，然后该交权限的都上交下，还有一些公司资产的回收，比如办公电脑，工服，对了，员工手册也要上交，还有一个迪子的电话卡，也是也退的，要不然就是自己承担话费。
最后不管领导同不同意，最多一个月，只要直接到了，直接走人就行。
看到了吧，整体来说，迪子的离职流程是挺多的，也挺正规的。
然后在迪子还有一个比较好的点，如果你有一些年假和调休，可以选择在离职前一次性用完，还是挺好的，也不会卡你。绩效的话，如果当月缺勤超过了一周的话，相应的绩效和薪资都会有折扣。
最后就是工资发放了，相信大家还是比较注意这个的，如果是离职了，工资就不像之前在每月的工资日发放了，当然也不是直接就发了，一般是离职的时候确定好之后，会在一周到两周的时间发放。
然后现在他说某瑞的流程，其实很多和迪子是差不多的，就是有一个很奇葩的点事，离职流程不是自己发起的，你没看错，你要想离职了，那么直接找 HR 去发起，而且还有人说离职当天不一定能拿到离职证明。
这么看来我的前领导人真不错，没卡一个月，流程走完当天晚上就收到了电子版离职证明，只是调休全送了，现公司入职后还打电话来让我等孩子大点了再回去。
关于这事儿，搭大家怎么看，欢迎来评论区聊聊吧~
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