昨天和老同事喝了几杯酒，听了一个让我大笑并且深受启发的故事。
前领导跳槽到另一家公司之后，第二天就给他打电话说：“收拾东西过来吧，工资给你开原来的两倍。”他懵了：我什么都不会啊去了能干什么？直接跟他说不让你在我的身边陪我不放心开会。
他去了三个月，每天的工作就是：领导讲话完毕后第一个鼓掌；领导提出一个想法时马上说“还是您考虑得周到”；有人指责主管的时候他会站出来替负责人辩护，并且一直陪着他抽了半个小时的烟。
这件事上，领导总是觉得亏欠他一点，在这个时候就给他发红包、请吃饭，并且说“委屈你了，让你做这样一份没有技术含量的工作”。
他说：“以前总感觉职场上拼的是能力、学历，现在才发现只要敢吹牛就有东西。”
混了二十多年职场，我终于看懂这四个扎心的事实
1.情绪价值比专业技能更硬通货
很多人瞧不起“拍马屁”，认为这是投机取巧。但是不能忽视的是，能够提供稳定情绪价值的人走到哪里都会受到欢迎的。（原来也是稳定的！）
专业技能可以学习，报告也可以撰写出来，并且方案还可以进行修改。但是能够使领导感到舒服、被尊重并且觉得自己很了不起的人只能挑选一个，万里挑一都不够用的！啊～作为人其实也有自己的需求——需要得到肯定与理解的同时也会期望受到支持哦。所以你给他带来的不仅是情绪上的价值也意味着你是不可替代的存在……在人间上也不例外吗？
2.和人打交道比做好事重要100倍
同一个人，在A领导眼里是废物，而在B领导下却是宝贝。不是因为你能力不行，而是因为没有遇到赏识你的那个人。好领导不会盯着你缺点不放，他会放大你的优点，并把你能放在最合适的岗位上。即使只会说恭维话的人也能让你发挥最大的作用。
3. 永远不要做自我 PUA，总有人觉得你很珍贵
很多人总觉得自己这也不行、那也都不对，不敢提加薪的事情也不敢换工作生怕离开了现在的公司就活不下去了。但是实际上你只是根草而已，并且总有一个人会把你当作宝的呢！你在这家公司被忽视，在另外一家或许就是香饽饽；别人的观点不能决定你的价值……
4. 职场中没有绝对的公平，只有最大的需求
职场从来不是看贡献大小给多少钱，而是看你是否被需要。领导要一个能干活的人才管饭；因为老实人有承受压力的能力和“不说话”的能力才有工作机会、可以一起进退等等都叫作顺理成章：如果别人要求你满足其需求的话……那就意味着你在场是必需的！
最后想说的就是，职场并不是考场，并没有标准答案。有人靠能力吃饭、也有的人靠着情商去工作；有的人的成功则是依靠运气。没有人比谁更高贵，在法律和纪律之外能赚钱就是本事了！不看不起任何人也不排斥自己好吗？找到自己的位置发挥出自身的价值那就是胜利者哦！
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