猎头从不告诉你:HR悄悄淘汰的四类求职者,你有没有踩中任何一条
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大家好，我是萍姐姐，今天我们继续聊聊职场那些事儿。
我在职场20多年，做猎头也已经快10年了，我很清楚企业选人的底逻辑是：能力决定你能不能被看见，而特质决定你能不能被留下。很多人面试明明表现非常好，专业上也是非常匹配的，面试的时候气氛也很好，出了门跟猎头一聊还自以为肯定是被录取，而实际上最后连自己已经落选了，却完全不知道，问题就出在了细节的个人特质上。这周正好有一个候选人面试出来，我做面试回访的时候问他聊得怎么样，他上来就说我客户用的东西很low,还说当时我就跟面试官说，你们用的东西已经跟不上市场了，我们以前用的是什么样的软件，还有自动化程度多高，我一听这个人铁定没戏了。职场是协作场，不是个人秀场。哪怕能力再强，如果沟通自带对抗感、听不进建议、喜欢反驳质疑，并且喜欢抬高自己，团队很难磨合，企业会直接放弃，从企业的角度来说为什么要招一个嫌弃自己的人进来呢。一般短时间内一年一跳、半年一换，不管是出于任何原因，在HR眼里一定是这个人的心态有问题，如果说一个平台不行，两个不行，三个还是不行，你都没有办法把这个锅甩给企业了。从HR的角度来说，企业招人，成本最高的其实并不是薪资，是反复培养、反复流失所带来的人力资源的错误成本，这往往是专业的HRM一定会考量的部分。对于一些不断的吐槽前公司、否定自己的团队、抱怨平台环境的人，在面试的时候一旦流露这样的情绪，那基本上是凉凉了，职场上要的是可以扛事的人，不是找一个挫伤团队士气的人过来。面试的时候任何情况下企业一定会问你的职业规划，主要的目的是确认你的职业规划跟他们这个岗位的长期定位是否一致，如果回答是随便、问岗位倾向就说都行、问长期想法回答又是很迷茫，那基本上来说也是凉透了。这样的表达看似随和，实则没有定力。企业需要的是稳定深耕、长期共事的人，不是随时会走的过客。企业选人，要的不只是专业能力，更要的是靠谱度、成熟度、稳定性。❥ END ❥
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