忠诚是最不值钱的筹码:老板找猎头优化我,猎头给我介绍的公司居然是我现在的公司

忠诚是最不值钱的筹码，在那家私企干了15年，我成了自己的备胎

其实我早知道，老板想动我。

从二十岁跟到现在，从创业时的愣头青，到如今的部门负责人，每一步我都踩在一线，没取过巧，也没偷过懒。

现在公司做大了，老板觉得我们这些“老骨头”拖了后腿。他想把我们换掉，又不想赔一分钱，于是大家都心照不宣地维持着表面的体面——没撕破，也没真心。

只不过这都是明面上的事情，我们彼此默契地演戏：他不提辞退，我不提离职。

只是没想到荒唐可笑的事情发生了。

老板找的猎头，居然找到了我。

猎头倒是敬业，电话打得热络又精准：“X总，有一家顶级设计院，正缺一位部门掌舵人，我看您的履历，简直是为他们量身定做的……

接下来猎头一顿输出，包括公司的名称，公司的岗位，薪资待遇等；

那时候的我，说实话听着哭笑不得，沉默了三秒。

然后笑着说：

“巧了。你说的那家公司，我现在就在；你说的那个位置，坐着的那个傻子——就是我。”

这就是，我呆的公司，熬过的青春，一起成长的公司与老板。

多么的可笑，在资本主义市场，不过你曾经陪着这个公司这个老板怎么熬的，都没有用。

他现在看的就是你值不值这个价钱。

给所有老员工的3条提醒（血泪教训）

别把“资历”当成“护城河”

在很多老板眼里，资历不是安全感，而是成本。

你越老、越贵、越不可替代，就越危险。

真正的安全感，永远是你随时能走出去、被别处认可的能力，而不是在原地熬年限。

老板的“念旧”，通常是有条件的

他能记得你当年的功劳，前提是你现在依然“好用”。

一旦你觉得累了、慢了、贵了，那些一起吃苦的记忆，就会变成他眼里的“情怀包袱”。

别指望感情能挡住算账。

 永远保留“外部视角”

不管你在一家公司待多久，都要定期看看外面的行情。

别等到猎头打给你，才发现：

你以为自己是元老，其实在别人眼里，你已经是“待优化人员”。