我最近的工作经历也有些变动过于频繁了，猎聘上找过来的工作机会本想聊聊看，结果因为这个被嫌弃了，导致我真的想换工作也不敢动了。
人不能认知低到对自己不利的就忽略或者抱怨、谩骂，认为都是别人的毛病。仔细思考下，其实频繁跳槽作为减分项真的还是很有道理的，如果我来选人，没特殊原因可能也会这么筛选。
一般人都只看到了稳定性，这当然是一个重要的原因。频繁跳槽的人虽不绝对，但难以安定下来的概率确实是更大的，而企业培养人是需要花费时间和金钱的成本的，所以在有的选的情况下，自然倾向于有稳定属性的。
除了稳定性，另外一个重要原因是能力。一方面，能在一个不错的企业工作比较久，也算证明了这个人不算太差，能够符合基本要求并存活下来；另一方面，从熟悉公司到做出些成绩是需要一定的时间的，太短了可能只经历了一个初始的熟悉阶段，虽然行业熟手可能一两周就能把一个公司的基本情况摸透并做成事；最后一方面是我自己近些年体会到的，就是待得久的人，通常具备解决遗留疑难杂症的能力。
很多人离职，会有被之前遗留了太多的棘手问题拖累的原因。我之前也有过觉得一走了之挺好，可以把手上这些棘手的烂事都甩掉不管了，让老板去头疼去吧的冲动，我想这点应该很多人都有过。但不得不说，解决这些问题确实是最锻炼能力的，因为简单的事情按部就班落地其实往往并不需要太多能力，一些刺头客户，埋坑了的合同，领导的无理要求等才是最难搞的，而这些事确实是长期积累才会堆起来，老员工才有能力和经验去解决。
这里有个题外话，这点从另一个角度考虑也还有一个坑，就是你新找的工作，大概率就是上一个人受不了了扔下的烫手山芋。
综上，虽然频繁跳槽可能确实也存在合理的原因，也并不决定一切，但在现在这种供过于求的环境下，还是稳扎稳打得好。
