122、十年猎头之:同事篇(1)
从业十年，除了积累很多人选，还有比较多的就是同事：前同事们、现同事们，有很多同事其实已经消失在记忆中，有些可能是只是加过好友，并没有太多的沟通交流，还有一些就是因为换了工作，然后就没有怎么沟通联系了，之所以写这个同事系列，其实跟他们相处的时间其实是比家人要多的多的，几乎就是除了睡觉时间之外，大部分都在一起。 这些年遇到的同事，从加上的微信数量来说，可能有200人左右，说实话，能记住且印象比较深刻的不太多，掰着手指算下来可能差不多10个以内吧，所以趁着还能有些记忆，想着用文字的方式做一些记录，能写几个就写几个..... 我第一篇想要记录的同事，是一个女生，是我第一份猎头公司的同事，她现在已经不从事猎头这个行业了，去开民宿去了，有时候刷到她的朋友圈，看她记录的一些碎片化的生活，还挺羡慕的：有音乐、有美景、有花、有菜...... 如果让我说为啥对她印象深刻，脑海中冒出的词语就是：每次谈offer就像跟人选谈一场“恋爱“”——此恋爱非男女朋友那种感情，而是她非常的投入和非常相信人选说的话，后面的结果就是：如果人选最后放弃offer或者没有成功，我其实经常会看到她：情绪低落，偶尔也会流眼泪——其实说实话，她之所以这样，我是比较能理解她的：对于一个刚刚入行猎头这个行业没多久的人来说，很多时候，我们会非常的站在人选的角度去考虑问题，当然并不是说这种心理不对，而是如果仅仅站在人选的角度去考虑、去争取，而没有去考虑 作为一个猎头的角色——中间和桥梁撮合的作用，忽略了 企业方的诉求和现状，最后的结果就会导致：很容易谈崩。说实话，我跟她共事一年多的时间里，发现她的offer经常谈崩掉，每一次谈崩，她都需要调整半个月、一个月的时间，其实最后导致：非常影响她每个Q/半年度/年度的数据情况。 最终她后面选择去了甲方，不过在甲方做的还不错，后面其实没有交流太多，直到几年后了解到她去做民宿，然后朋友圈偶尔看到她发的视频....... 其实我这位前前前同事身上反馈的一个点：过分的站在人选端，其实从猎头侧来看，并不是可取之处，尤其是对于刚入行的猎头小白来说，经常会发生，我其实一开始也是如此，天平完全在某一端就导致：视角出现问题，后面我认识的一个猎头老板跟我讲过 ：我们猎头一定是需要以第三方的视角去平衡和撮合两者，并不是只有一端，只站在客户端或者人选端都不是正确的方法，我们是撮合者。
