网友提问：35岁跳槽面试被问为什么离开上家怎么回答？
小编回答：谈未来发展诉求，千万别抱怨前东家。
我面过太多35岁左右的候选人，这个问题其实是个“情绪与稳定性”测试，HR问这个，不是真想听你吐槽前公司加班多或者领导奇葩，而是想评估你遇到问题时的处理态度，以及你对下一份工作的核心诉求。
实际操作中，最稳妥的回答是“客观原因+职业规划”，比如你可以说，前公司业务线调整，自己负责的板块发展受限，而你更希望在某个具体领域深耕，正好贵公司的这个岗位非常契合，把重点从“我为什么走”巧妙转移到“我为什么来”。
顺便提醒一句，很多人不敢说客观原因，是怕前公司在背调或离职证明上使绊子，其实根据《劳动合同法》规定，公司必须在解除劳动合同15日内出具离职证明，而且不能在上面写不利于员工的负面评价，所以你完全可以大大方方地谈客观原因，不用有心理负担。
35岁跳槽拼的是核心价值，把面试官的注意力引导到你能为新公司解决什么问题上才是关键。
