打工人工龄15年跳槽年假怎么算?

网友提问： 打工人工龄15年跳槽年假怎么算？

小编回答： 跳槽不影响年假天数，按累计工龄算10天。

很多人跳槽后被新公司告知"入职不满一年没有年假"，这说法是错的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年假天数看的是"累计工作时间"，不是你在新公司干了多久。累计工龄15年，属于"已满10年不满20年"这一档，每年享受10天带薪年假。这里的累计工龄包括你在所有单位的工作年限，跳槽不清零。

不过跳槽当年有个折算的问题，新入职那一年，年假天数要按剩余日历天数折算，公式是：（当年在新单位剩余日历天数÷365）×10天，比如你7月1日入职，剩余184天，折算下来就是5天，不足1整天的部分抹掉不算，但从第二年开始，就正常享受10天了。

入职时记得准备好社保缴纳记录或者之前的离职证明，这些都能证明你的累计工龄，如果公司不认你之前的工龄、硬按司龄给你算5天，这不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，另外，公司安排不了年假的，应当按日工资的300%支付未休年假工资报酬。