最近有个很矛盾的现象。
一方面，我的朋友圈里每天都有新能源企业在裁员的消息——光伏、锂电、整车，好像哪哪都在「优化」。
但另一方面，我的手机一天到晚在响，全是企业在催我找人。
你没看错：裁人和招人，同时在进行。而且缺人的岗位，比你想的要离谱得多。
裁员是真的，但裁的不是你以为的那种人
先说裁员。这波裁的，大部分是哪些人？
一类是跟产能扩张绑定的岗位。前两年行业疯狂扩产，招了一大批产线操作工、基础工艺工程师。现在产能过剩，这些岗位自然首当其冲。
另一类是「大厂冗余岗」。企业高速增长的时候，很多岗位是「先有人后有坑」，现在增速放缓，这些岗位就被合并或砍掉了。
但注意——技术骨干、核心研发、有量产经验的工程师，几乎没被波及。甚至很多企业裁完之后，转头就找猎头要更高阶的人。
说白了，这波裁的不是「能力」，是「冗余」。
猎头真正在抢的三类人
说完裁的，说说缺的。根据我最近半年的单子来看，以下三个方向是真的缺人，而且短期之内不会缓解。
第一，储能方向。
储能是这两年新能源赛道里增长最快的板块，没有之一。大型储能、工商业储能、户储，三条线同时在爆发。但储能是一个交叉领域——你得懂电池，还得懂电气系统、EMS能量管理、甚至电力交易规则。这种复合型人才，市场上太少了。
我最近帮一个储能企业找人，HR直接说：「能面试到的人，我们基本都面了，能用的不超过三成。」薪资开到同级别1.3倍，还是招不满。
第二，海外业务。
新能源出海已经不是「可选项」了，是「必选项」。东南亚、中东、欧洲，中国新能源企业都在抢地盘。这意味着什么？需要大量懂技术又能用英语沟通的人。
你猜怎么着？这个要求一出来，90%的候选人就被刷掉了。国内技术能力够的人很多，但能拿英文做项目汇报、跟海外客户开会的，凤毛麟角。
我有个候选人，技术能力中等偏上，但英语可以作为工作语言，拿到的offer比同岗位中文-only的同事高了25%。稀缺性决定价值，这句话在职场里从来没错过。
第三，智能制造方向。
这可能是最被低估的一个方向。很多制造业企业正在做数字化转型——产线自动化、MES系统、智能检测、数字孪生……这些全都需要既懂制造又懂数字化的人。
但问题来了：传统制造人不懂数字化，搞IT的人不懂制造工艺。能两边都搭得上的，市面上真的少。我手上一个智能制造的岗位，挂了三个月，合适的人选不超过5个。
普通人怎么上车？
说了这么多，你可能想问：如果我现在不在这些方向上，怎么才能转过去？
说实话，我不建议盲目转行。但如果你已经在新能源或制造行业，以下两件事值得现在就做：
第一，评估你现有技能的「迁移价值」。你的专业能力能不能跟上面三个方向搭上？比如你是做电池工艺的，储能就是天然的延伸方向；你是做产线管理的，智能制造就是你的跳板。
第二，补齐那个「一票否决」的短板。很多时候，你跟目标岗位之间就差一个关键能力。比如英语、比如某个软件工具、比如某个认证。找到它，补上它，你的市场价值会有质的变化。
写在最后
行业有周期，但人才没有。
裁员潮不可怕，可怕的是你只有一种技能，而且这种技能正在被淘汰。
那些在裁员潮中反而更值钱的人，都有一个共同特点：他们的能力，能穿越周期。
与其焦虑「会不会裁到我」，不如想想：「我的能力，下一个风口需不需要？」
