要是猎头一上来就开口向你索要简历，那基本能判定对方并不专业。真正资深靠谱的猎头，沟通方式完全不一样，拨通电话后会先礼貌自我介绍，表明自己的从业身份和所属机构。
接着会温和地询问你的求职状态，慢慢了解你目前就职的企业、日常核心工作职责，还有公司职级体系以及你当前的岗位层级，也会委婉咨询你的薪资待遇水平。同时还会耐心打听你找新工作的核心诉求，告知手头已有好几家适配的优质企业，想先摸清你的行业偏好，再结合你的意向精准做岗位匹配推荐。
其实优质猎头的核心素养，就是先深度摸清求职者的真实诉求，这和牵线搭桥的红娘道理相通。既能精准读懂求职者的职业想法，也清楚企业方的招聘需求，还会主动创造合适契机，促成双方高效对接。
这里给大家划个重点：接到猎头来电，千万别着急立马发送简历。可以先多沟通交流，坦诚说出自己的求职诉求，同时摸清猎头手握的企业资源，了解背后真实的招聘需求，确认靠谱之后，再投递简历也不迟，这是最关键的第一步。
除此之外，后续还要和猎头保持长期良性沟通。尤其是面试前夕，猎头常会主动联系，告知有适配的岗位资源并简单介绍概况。
这个时候，求职者一定要主动把控节奏，全方位摸清企业真实情况。可以多问问这个岗位是全新增设还是人员替补，能否简单讲解下公司主营业务，有没有企业宣传 PPT 或相关资料可以发来参考。
也要弄清楚企业招聘这个岗位想要解决哪些核心问题，首轮面试大概率会面对哪位面试官，对方的面试风格偏向哪种。还可以问问对方是否推荐过其他求职者应聘该岗位，过往候选人都给出了怎样的评价，同时请猎头给出针对性的应聘建议。
另外也可以请教面试备考的重点方向，方便自己提前做好充足准备。要知道，并不是所有猎头都足够专业，不会主动把这些关键信息一一告知，这些细节就得靠我们自己主动去询问了解。
结合我多年和猎头打交道的亲身经历发现，专业度高的猎头，前期会和你保持高频沟通对接。每次面试结束后，都会第一时间来电跟进面试情况，了解你的感受和想法，还会及时同步相关后续信息。
这类优质猎头全程都会提供一对一专属服务，其实道理很简单，你的薪资待遇谈得越高，他们能拿到的佣金自然也会更可观。
所以大家接到猎头来电时，完全不用慌乱紧张，更别刚接通就贸然投递简历。记住先深入沟通摸底，把情况了解透彻之后，再决定是否发送简历就足够稳妥。
