我们每个人都会有对工作不满意的时候的，有的人就想着，那就换个地方重来呗，但是你有没有想过？
每个公司都可能会有同样的问题呢？
老板都有脾气，同事不好相处，还要相互推诿甩锅，领导也要画饼，跨部门沟通难，小公司呢制度混乱，大公司流程繁琐……
一样一样的，就是原班人马换了个壳壳。
你内耗了吧？这咋整呢？
马周出身贫寒，但很有才华。
(说你呢，你就像他一样有才华。)
他人生中第一份工作是在老家博州当一名“助教”
然而，他对这份工作极其不满意，甚至可以说是“摆烂”。他天天酗酒，经常喝得烂醉如泥，完全把教学任务抛在脑后。
当时的顶头上司博州刺史达奚多次批评他，马周不仅不听，反而一怒之下直接“裸辞”，扬长而去。
后来，马周在汴州的浚仪县停留，不知通过什么途径见到了当地的父母官，马周当时衣衫破旧、囊中羞涩，他本想向这位县令毛遂自荐，或者至少讨要一点资助和差事。
当然了，人家对他冷言冷语，极尽羞辱和嘲讽，觉得他是个不自量力的穷书生。
这件事对一向自负才华的马周打击极大。
他觉得委屈、愤怒又极度不甘，带着这种“怀才不遇”的悲愤，他咬了咬牙，一路流浪到了长安，想去天子脚下碰碰运气，看看偌大的长安城到底有没有识货的人。
贞观五年，当时天下大旱，唐太宗李世民下诏要求文武百官上书，为朝政提出建议和批评。
马周寄居的这户人家，主人叫常何，是一位武将。常何大字不识几个，面对皇帝的作业愁得抓耳挠腮。马周看到后，主动提出帮他代写。他结合自己一路走来的所见所闻，洋洋洒洒写了二十多条切中时弊的建议。
这份奏折呈上去后，唐太宗大为震惊，一眼就看出这绝非常何这种武夫能写出来的。
在唐太宗的追问下，常何老实交代是门客马周代笔。唐太宗求贤若渴，当天就派人催了四次，急不可耐地把马周召进宫面谈。一番对谈后，唐太宗对他极为赏识，当场拍板录用。
之后的马周，开挂了，他戒掉了酗酒的习惯，凭借过硬的业务能力，从普通的监察御史一路高升，最终做到了宰相。
你想跳槽，先看看自己有没有他这样的才华吧？我意思是跳是可以跳，但是不要盲目的跳，先停下来做一次深度的离职复盘。
一、你自带“吸渣”模式
比如，你太老实，不懂拒绝，那到哪都被塞杂活，你性格直，不圆滑，那到哪都容易得罪人、被孤立。
你是不是只埋头干活，不懂向上沟通？那到哪都被忽视功劳、升职也没你份。
你是否情绪敏感，容易内耗？那到哪都觉得压抑、委屈，不是别人针对你，是你的处事方式，走到哪都会触发同样的矛盾。
二、 你跳槽只逃避情绪，没解决根本问题
上一家不爽就跑，跑的是当下的委屈，没复盘自己为什么吃亏、为什么憋屈？带着旧的性格、旧的处事习惯去新公司，等于原班人马换个场地重演，没有意义的。
而且很有可能这种逃避型的跳槽会导致你慌不择路，从一个火坑跳进另一个火坑。
三、建立职场钝感力
如果你发现哪里都有问题，说明你可能对环境过于敏感了。在职场中，“水至清则无鱼”。
像唐太宗手下的很多名臣，并不是因为环境完美才成功的，而是他们具备了在不完美的环境中把事情做成的能力。
建议：
试着把工作中的情绪和事情剥离开。老板骂你，不代表你不行，可能只是他今天心情不好；流程繁琐，不代表公司没救，可能只是为了合规。降低对他人的期待，专注在自己的成长上。
先在自己的岗位上把那些“共性问题”当成磨刀石，锻炼自己解决复杂问题的能力。
当你发现自己不再被这些问题困扰，或者手里已经握住了不可替代的筹码时，真正的“翻盘式跳槽”机会自然就会出现。
四、必须马上走的
如果公司违法压榨、人格侮辱、长期PUA、风气极度恶劣、完全没成长空间，这种才值得马上跳。
打个小结
天下职场大同小异，能换的是平台，换不掉的是人性和规则。
同款问题重复出现，别找环境的原因，先修自己的处事方式；修好了，原地也能翻盘，修不好，跳到哪里都是重蹈覆辙。
祝你前程似锦！
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