为什么前几年有那么多“跳槽薪资翻倍”的神话？
因为那时候有一个巨大的背景音：移动互联网红利、资本疯狂扩张、各大厂烧钱抢人。
在那个年代，一个中级工程师跳槽，薪资涨50%是基操。一个运营带着一套方法论换个平台，马上身价倍增。
但那是你厉害吗？不，那是时代在帮你买单。
那时候，企业为了抢地盘、占赛道，愿意为“潜力”付极高的溢价。哪怕你只懂个皮毛，只要你有相关经验，就有人愿意给你开高价。
可现在呢？2025年的今天，还有多少行业在烧钱扩招？大多数企业都在降本增效、缩编、用AI替代人力。
当潮水退去，你才会发现谁在裸泳。
那些靠频繁跳槽积累起高薪的人，现在很多处境尴尬：工资上去了，但能力没跟上。公司想裁员，第一个优化的就是这批“高薪低能”的人。而且因为简历太花，他们很难再找到同等薪资的工作。
这是典型的“路径依赖”导致的悲剧。 过去成功的经验（跳槽涨薪），在新的环境里变成了致命的毒药。
所以，现在还在鼓吹“频繁跳槽才能暴富”的人，要么是坏，要么是蠢。
