工作了快二十年，说句实话，这个要看当前你所待的公司，或者是说你所在的平台。
公司好，平台大，这种是适合长期深耕的。
公司琐事多，平台小，很多时候，你不得不通过跳槽来换平台。
人性是趋利的，都会往高处走，往适合生存和发展的地方去。
谁告诉你“一定要长久干下去”，或是“一定要多跳槽换平台”，谁就是“不负责任”，因为真正要看的不是时间长短，是你在这个平台上的成长速度和天花板位置。
在一家公司长久干下去，最大的好处就是，你积累的东西会产生复利。
你对业务的理解，你对内部流程的掌控，你的人脉关系，这些东西都会产生复利。
你在一个公司干三年，你可能才刚刚摸清楚公司业务的全貌，你干十年，你会对公司的流程、规则、人脉和历史问题非常熟悉。
别人需要花好几天查资料才能搞明白的事，你凭经验就能立刻说出来；别人处理不了的老客户、老难题，你能快速找到解决办法。你长期积累下来的经验和关系，就构成了你在公司的“存量价值”。
这些东西，都会给你带来源源不断的“收益”。
公司想要换你，交接成本和试错成本就要掂量清楚。
从主观上说，你在一家公司待得越久，你的位置其实是越难被替代的。
但是，你想在一个公司“长久干”，有一个非常重要的前提，这家公司要有上升的通道。
很多公司根本没有晋升体系，你上面的领导不走，你永远上不去。有的公司业务萎缩，你干得再好也是只能守着一个正在缩水的盘子。还有的公司文化恶劣，你待得越久越容易被同化。
在这些地方你干十年，不是积累了十年经验，是一年经验用十年，而且很多这样的公司，你根本也坚持不了十年，要么公司把你裁了，要么公司自己就黄了。
多跳几次槽，换换平台，挪挪位置，好处也很明显，能够快速拉高你的薪资和职级。
市场上大多数公司给老员工加薪的幅度，要远低于从外面挖人的预算。你在一家公司熬三年，每年涨百分之五，你跳一次槽，直接涨百分之三十，这个差距，谁都会动心吧。
而且你跳槽之后，能接触到不同的业务模式、不同的管理风格、不同的技术栈，你的视野会被打开，你会见到好东西，你也会去踩新坑，这叫职场的“多样性”，它本身也是一种非常有用的竞争力。
虽然但是，你每次跳槽，之前积累的内部信用会全部清零。
你在老公司是骨干，到了新公司就是新人，你要重新证明自己，重新建立关系，重新适应规则，这个过程会消耗你大量的精力。
你可能会永远在及格线上徘徊，永远也进不到新公司的核心圈。
因为很多公司会把真正重要的岗位和资源，留给跟公司一起成长起来的人，你跳得太勤，别人会觉得你定不下来，也就不敢把重资产交给你。
所以，你是想深耕，还是多跳槽？
真正合理的判断标准是你自己的边际收益。
你可以问自己两个问题。
第一，我在这家公司再多待一年，我的能力能增长多少？
第二，我在这家公司再多待一年，我的收入能增长多少？
如果这两个答案，你都不满意，你就该走了；如果能力增长快但收入暂时低，你还可以忍一忍；如果收入不错但能力已经到顶，那你就是在消耗自己的未来。
这些都需要你自己去权衡收益。
市场对你的定价，永远取决于你当下能做什么，而不是你过去拿过多少工资。
我们最容易忽视的，其实是你在一个平台上的政治资本。
有些大公司你干久了，你有了自己的人脉网，有了支持你的上级，有了说话算数的地位，这些东西你一旦跳槽就没有了。
你去新公司，你的职级再高，你也是个光杆司令。
政治资本有时候比工资收入要值钱。
你在一个公司有政治资本，你办事就顺畅，你就能拿到好项目，你即使在裁员名单里，也会往后排。
所以，这笔帐要算清楚。
年轻的时候，我们没什么可失去的，多跳槽，快速拉升薪资和眼界。
到了三十多岁，你有了专业深度和行业理解，找一个能让你长期沉淀的平台深耕下去，把积累转化成影响力。
不要去标榜自己几年没跳槽、几年跳了几次。
你只需要看一件事情，这个平台还能不能让我变得更好？
能，就留。
不能，就走。
不要纠结，也不要恋战。
