年轻人频繁跳槽,是员工浮躁还是企业无良?

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时间来到了2026年，就业市场的主力军已变成了95后，90到95的尚且还能挣扎一下，90以前的就不要再有过高的期待。

看了很多95后年轻人的求职简历，存在一个普遍的现象“司龄短”，一年内换三四份工作的并不罕见，如此频繁的跳槽，到底是什么原因？一些人认为，现在的年轻人很浮躁，不能够沉下心来学习和提高，一言不合就回怼，一言不合就离职；一些人认为，现在的无良企业太多，想尽各种办法压榨员工，现在的年轻人不可能忍气吞声，在要么忍要么滚之间，选择了离职。

笔者认为，年轻人频繁的跳槽，员工和用人单位都有因素，但这些都不是根本原因。究其根本，是当前时代，求职就业的逻辑变了。

在过去的20年，经济上行，用人单位整体呈扩张状态，正是用人之际，不管是专科还是本科，毕业后找一份养活自己的工作并不是难事，如果能在一个单位踏踏实实干个三五年，几乎都能升职加薪，公司有发展，老板有钱赚，员工有希望，所以当时的就业逻辑是“行稳致远”。

当前，经济下行，用人的单位整体呈收缩状态，投资减少、业务关停、裁减雇员，控制成本。在这种大时代背景下，打工人上班的体验感非常差，不光看不到公司的发展，更看不到未来的希望，在一个单位稳定的熬着或许并不是明智的选择。虽然整体经济情况不容乐观，但某些细分的赛道仍然有很多机会，年轻就有试错的机会，所以年轻人不得不为自己谋划出路，不断地跳槽不断地尝试，通过互联网这个放大器，或许能在短短的几年时间攒得这一生平淡生活的财富，所以当下就业逻辑是“选择大于努力”。

有些人可能会问，年轻人不断跳槽，生活怎么办？现在的年轻人大多没有所谓的生存焦虑，他们大多超越“三贷”（车贷、房贷、后代）外，不在“五险”中，加上70后父母温饱的兜底，他们顾虑的事情并不多，为自己而活。当下的职场中，真正憋屈的是80后的老登们，他们已经没有年轻的资本，上有老下有小，被生活磨平了心气，让社会教会了妥协，只能忍气吞声，苟且稳住，多熬一年就离退休更进一步。

每个人的脑海中都会留存属于他们时代的印记，这也是这一代人所坚守的东西。年轻就应该多一些经历，少一些遗憾。