还记得之前那个在奇瑞没干多久的研发工程师嘛，当时他拿到了追觅的offer，后来就去入职了。
他之所以去追觅，他表示只看薪水，之前之前过的太苦了，流水太低，所以只能跳奇瑞涨了一点，现在去追觅又涨了25个点，至于造车多少和稳定性他根本不担心。
他给二蛋说，过段时候给分享一下他在追觅汽车的入职体验。
二蛋觉得，这兄弟可以的，有自己想要的目标，感觉他能在追觅干一两年后还会跳槽出来，而且他也不怕加班，在奇瑞的工作强度都能接受，就不用说双休的追觅了。
其实有一些人，前几年一直很稳定，没跳槽，而等到发现周围的新人一个一个的薪资都比自己高时，才觉得是要出来看机会了，但是呢，现在很多车企跟你面试谈薪时都看要近十二个月的流水，卡涨幅，所以就很尴尬。
像这个兄弟就是这种被卡案例的代表，二蛋告诉大家一些不卡涨幅的车企，如吉利，蔚小理，零跑，启镜，上汽等，当然还有一些合照和外资车企。
比如你现在五年技术研发经验只有年薪十万，他们不会卡你13万的上限，当然人家还会看你面试专业评价和车企背景等条件。
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