在浙江，银行圈这边，先说一个正在发生的变化。
2025年到2026年，银行业的部门招聘需求出现了明显分化。以前大家跳槽首选都是客户经理、支行副行长这类业务岗，但现在猎头和HR反馈最多的是：
风险合规、金融科技、私人银行这三个方向的人才，市场上最抢手。
浙江作为金融大省，银行体系最全，这个趋势在这里表现得最明显。
以下是老吴个人的经验之谈，初衷是方便刚毕业想进银行的人，提供职业规划，为银行事业效力，数据全部有参考出处，如果有不对可以指正。
一、最抢手部门一：风险合规
2025年，国家金融监督管理总局发布《金融机构合规管理办法》之后，各类银行纷纷增设首席合规官、首席风险官岗位
老吴解读：这增加了行业的天花板和需求！！！类似保险行业精算师很少，又必须配对，所以精算师的证书很值钱，银行业的风险条线，同理。
据新浪财经统计，2025年以来银行业至少发生了20次首席风险官职位变动。这不是简单的人事调整，而是整个行业在强监管压力下的主动应对。
对浙江银行人来说，这意味着：
1、需求在增加。 不管是国有大行在浙分支机构，还是宁波银行、杭州银行、浙商银行这些本土银行，风险合规条线的编制都在扩充。特别是省分行一级，合规部、风险管理部、法律合规部都在招人。
2、门槛在提高。 以前合规岗不少是转岗过来的，现在基本要求有法律背景、风控相关证书（FRM、CFA、法律职业资格），或者有过监管部门工作经验的优先。
3、薪资不算最高，但最稳。 以职友集2024-2025年数据为主要参考，浙江地区银行风控合规岗，应届生入行年薪在12-18万，3-5年经验能到20-30万，省分行层级更高一些。比不上金融市场部和私行的顶尖收入，但胜在波动小、裁员风险低。
适合什么人：性格稳、不急着赚快钱、有一定专业证书的人。如果你在柜台或客户经理岗做了几年，想转型中后台，风险合规是最顺的转向之一。
最抢手部门二：金融科技/数字银行
2025年银行秋招有一个很显著的变化：科技岗逆势扩招。
农业银行总行科技机构在2025年秋招中放出了491个名额，工行推出人工智能+专项招聘20名核心技术人才，建行、平安银行也在算力和大模型方向大力招人。
成都银行甚至开出70-80万年薪招聘AI发展规划岗，这是目前公开的银行业科技岗薪资天花板。
浙江的情况更特殊。杭州本身互联网氛围浓，银行金融科技岗的薪资在市场上是有竞争力的。
杭州银行、浙商银行、宁波银行的金融科技部，目前在浙江银行圈里是最难进、但也是跳槽溢价最高的部门。
以职友集和公开招聘信息为参考：
普通科技岗（开发、运维）：年薪15-25万
数据分析、算法岗：年薪25-40万
AI/大模型方向高端人才：年薪50万以上（是猎头重点挖角对象）
但要注意：科技岗的抢手是有梯度的。基础开发岗其实竞争挺激烈的，真正抢手的是既懂金融业务逻辑、又懂技术的复合型人才。纯码农在银行体系里反而不如想象的那么吃香。
适合什么人：计算机/数学/统计相关专业，愿意长期在银行体系内发展，对金融业务有兴趣的人。如果只是想写代码，去互联网大厂挣得更多。
最抢手部门三：私人银行/财富管理
这个方向在近一年升温特别快。
原因是：高净值客户的数量还在增长，但服务这些客户的私人银行顾问严重不足。宁波银行、杭州银行的私人银行中心都在扩编。
从公开财报数据看，宁波银行2024年私人银行客户数和AUM（管理资产规模）都保持了两位数增长，对应的私行顾问编制也在增加。
薪资结构上：私人银行条线和客户经理类似，但底薪更高、提成比例也不低。浙江地区，有3-5年经验的私行顾问，年薪30-50万是比较常见的水平，顶尖的客户经理年薪能到60-80万。
但这个岗位压力大，KPI不只是AUM规模，还有客户满意度、产品覆盖率、交叉销售指标。不是所有人都适合。
适合什么人：有一定客户资源、沟通能力强、对资产配置和理财产品有较深理解的人。如果你在客户经理岗做了几年，手上有客户积累，转私行是性价比很高的选择。
四、省分行 vs 总行：浙江的特殊情况
浙江的银行人跳槽有一个和其他省份不同的地方：本土银行的总部在浙江。
宁波银行总行在宁波，杭州银行总行在杭州，浙商银行总行在杭州。这意味着，如果你想跳到总行层面，在浙江是有地利优势的。
从2025-2026年的招聘信息看：
1、总行部门岗（总行风控、总行科技、总行财务）：薪资比同级别省分行高15-25%，但加班也更多，工作压力不亚于业务岗。
2、省分行部门岗（省分行风控、省分行公司部）：性价比较高，薪资比总行略低，但工作生活平衡好不少，适合已经在浙江定居的人。
五、哪些部门在收缩，要注意？
说完了最抢手的，也要说一下市场在收缩的方向，跳槽时要慎重。
柜面业务：一直在缩编。各行都在推智能柜台、移动展业，柜面人员需求逐年下降。如果你是柜员想跳槽，建议优先转岗到运营中心、渠道管理这些中后台部门，而不是继续在柜面线上跳。
传统客户经理（对公/零售）：不是不抢手，而是分化很严重。资源型客户经理（手上有存量客户）仍然很抢手，但如果没有客户基础、纯靠银行平台做业务的，在现在的考核压力下流动性也很大。
六、给浙江银行人，跳槽的三个建议
结合上面的分析，老吴给三个判断标准，供参考：
第一，看部门编制是在扩张还是收缩。 风险合规、金融科技、私行这三个方向，未来2-3年编制还会继续扩。传统的柜面、部分对公条线在收缩。选对方向，比选对银行更重要。
第二，看你的比较优势在哪。 有专业证书的，往风控合规方向跳；有技术背景的，往金融科技方向跳；有客户资源的，往私行方向跳。不要盲目跟风，选最适合自己的。
第三，看长期还是短期。 如果想在银行体系里长期做下去（10年以上），中后台部门（风控、财务、科技）的稳定性远好于业务岗。如果只想在银行待几年、积攒资源后跳到企业端或创业，那业务岗的锻炼价值更高。
老吴码字不容易，如果大家觉得有收获，可以帮老吴转给身边想进银行的人，更多银行经验、心得，欢迎探讨
数据来源：1、国家金融监督管理总局《金融机构合规管理办法》（2024年12月发布）；2、新浪财经《提升合规风控水平 银行增设两大高管职位》（2025年2月）；3、中国电子银行网《2025年银行科技岗招聘全景》（2025年10月）；4、农业银行2025年秋招公告（总行科技机构491个名额）；5、成都银行招聘公告（AI发展规划岗70-80万年薪）；6、宁波银行2024年年报（私人银行AUM增长数据）；7、职友集2024-2025年银行薪资样本数据；8、德勤《中国银行业2025年发展回顾及2026年展望》（2026年4月）。本文为笔者经验观点，仅供参考，如有不对欢迎留言指正，谢谢每位读者。
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