网友提问：跳槽到手的offer突然被取消算不算被裁？
小编回答：不算裁员，但能要缔约过失赔偿。
很多人以为拿到offer被放鸽子就是被裁员，其实法律上这真不算裁员，因为你还没正式入职，没签劳动合同，双方的劳动关系还没建立，所以没法按《劳动合同法》去主张N或者2N的辞退补偿。
但这绝不代表公司能随便耍人，在法律上，公司这种单方面撤回offer的行为属于“缔约过失责任”，你因为相信这个offer，把上家工作辞了，或者推掉了其他公司的机会，这中间产生的工资损失、交通费等，都可以理直气壮地要求这家公司赔偿。
实际操作中，你要赶紧保留好两样东西：一是企业邮箱发出的正式offer截图或邮件，二是你实际损失的证据，比如上家的离职证明和薪资流水，不过维权前先仔细看看offer，如果上面明确写了“需通过背调或体检才生效”，而你刚好卡在这两项上，那索赔的难度就会大很多。
