那天，人事总监亲自把离职协议送到我工位。
不是让助理送来的，是她自己。
我心想：还挺重视。
结果她坐下说的第一句话是：
"涛哥，公司这次优化，你也别太难过。补偿金会按N+1算的。"
优化。
这个词我以前常用在别人身上。
现在用在我身上了。
01
我是涛哥，43岁，HR从业18年。
带过招聘团队，做过人力总监，经手的面试没有1000场也有800场。
裁员名单上的签字，我签过不知道多少次。
没想到有一天，我自己也在上面了。
那天我收拾东西的时候，有个95后的下属小姑娘偷偷跟我说：
"涛哥，我们都觉得很突然。你对我们挺好的。"
我说："谢谢。"
然后抱着纸箱子出了公司大门。
走到停车场，坐在车里发呆了一个小时。
不是舍不得，是不知道接下来怎么办。
02
被裁的第一周，我每天睡到中午。
老婆问我："在找工作吗？"
我说："投了，还没回应。"
其实一份都没投。
就躺着刷手机。
白天假装在"休息调整"，晚上焦虑到凌晨3点睡不着。
中年人的体面，就是把慌张藏在白天。
我不敢跟家里说实话。
房贷9800，孩子补习班6000，双方父母偶尔还要补贴。
老婆工资12000，存款最多撑半年。
这半年里，如果找不到工作——
我不敢想。
03
事情发生转变，是被裁的第15天。
我正在家里"躺平"，手机突然响了。
是个以前合作过的猎头顾问，姓王，做IT猎头的。
"涛哥，有个候选人我看不准，你帮我聊聊呗？简历挺好的，但我总觉得哪里不对。"
我说行，反正闲着也是闲着。
加了候选人微信，打了个1小时的电话。
聊完我给老王反馈：
"这人技术没问题，但稳定性差。他上份工作只干了8个月，离职原因是'领导太烦'。建议再看看其他人。"
老王说："明白了，这单我先放放。"
然后转了5000块给我。
我：？？？
他说："候选人入职了，这笔奖金该分你。"
就因为我说了一句"稳定性差"？
04
那天晚上，我失眠了。
不是焦虑，是想通了一件事。
我干了18年招聘，看过的简历、判断过的人，可能比大多数猎头都多。
这些经验和能力，难道只值每个月发给工资？
那些猎头顾问天天打电话问我的判断，年薪几十万的候选人我会看不准？
我的能力，从来都不属于公司。
只是以前，我把它"租"给公司了。
05
从那天起，我开始"偷"着做猎头副业。
不是去猎头公司入职，就是帮以前的猎头朋友做"外脑"。
帮他们判断候选人适不适合、辅导候选人面试、给简历提建议。
成本几乎为零。
我没有离开这个圈子，只是换了一种方式"卖"我的经验。
第一个月，兼职收入：8000。
第三个月，21000。
比被裁前的工资还高。
06
可能有朋友会问：涛哥你这不是抢猎头的活吗？
说实话，一开始我也觉得不好意思。
但后来发现，这个模式对谁都好：
这不是抢饭碗，是资源整合。
07
我把这些写出来，不是为了炫耀。
是想告诉跟我一样35岁+的朋友几件事：
第一，裁员不代表你不行。
有时候只是公司战略调整、行业下行，跟你这个人怎么样，没有必然关系。
第二，你的经验不会因为离职就清零。
干了十几年的专业积累，是你的，不是公司的。要想办法把它"变现"。
第三，鸡蛋不要放在一个篮子里。
主业再稳，也要有plan B。不是让你马上辞职，是让你开始想：
如果明天没了这份工作，我还有什么可以赚钱的本事？
08
现在我每天白天还是继续找工作、投简历。
同时，晚上做猎头副业。
有人问：涛哥你现在还找工作吗？
找。但没那么慌了。
因为我知道，就算找不到满意的工作，我的猎头副业也能撑住生活。
手里有粮，心里不慌。
如果你也是35岁+，正在经历职场焦虑，或者想了解怎么把HR经验变成副业收入——
欢迎在评论区聊聊你的情况。
我不敢说能帮你解决什么问题，但至少可以让你知道：
你不是一个人。
涛哥聊职场，陪300万职场人一起成长。
（如果觉得有用，转发给你身边正在焦虑的朋友）
