跳槽到新公司发现薪资有水分怎么办?

网友提问：跳槽到新公司发现薪资有水分怎么办？

小编回答：先别急着翻脸，拿Offer和合同对账是关键。

很多人以为拿到高薪Offer就万事大吉，结果入职才发现底薪极低，全靠根本拿不到的“绩效”撑场面，这种“薪资水分”的坑，我做HR这些年见得太多了。

遇到这事，先搞清楚水分出在哪，如果是试用期打折太狠，《劳动合同法》明确规定，试用期工资绝对不能低于约定工资的80%，如果公司给你打个六折七折，那是违法的，一告一个准。

如果是HR口头承诺的“综合薪资”和合同上的“基本工资”对不上，赶紧把你入职前的Offer邮件、微信聊天记录都截图存好，带着这些证据找HR或主管开诚布公地谈一次，要求明确薪资结构和具体的绩效考核标准，如果合同还没签，发现条款模糊，坚决要求把具体数额白纸黑字写清楚。

要是沟通下来发现公司就是纯套路画大饼，趁着刚入职沉没成本低，赶紧止损看新机会。