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某大厂HRD坦言:很多人跳槽其实都是在做无用功

2026-10-29 08:42:51

某大厂HRD坦言:很多人跳槽其实都是在做无用功

每天默念一句：但凡发生，皆有利于我！

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上周参加一个论坛，因为今年有换工作的打算，所以和某互联网公司HRD深入沟通了下，想请教些下她从发展的角度换工作合适的节点是什么，她和我分析了很多，尤其有几句话让我瞬间醍醐灌顶——她说每年面试大几百人，发现有很多人跳槽看似工资涨了，但是本质上都是在做无用功。

怎么理解呢？

确实，身为HR，每年都遇到不少的形形色色求职者，有些人平均不到1年就换环境，每次跳槽核心的诉求就是要个好价钱，短期可能靠着年轻有冲劲可以满足现状，但是从长远来看很多技能和资源都是不可迁移的，从买卖东西角度来说，就是一锤子买卖，这些人跳槽要么就是过于功利化，要么就是想短暂的摆脱现状，结果从一个火坑到另外一个火坑，换汤不换药，也弄花了自己的简历。

其实从HR角度认为换工作本质上要解决的是你期待通过下份工作究竟想过上怎样的人生，要在长远规划和短择中寻求一个平衡的点。

1.尽量摆脱为了逃避现状的仓促选择。有些单纯是和上级以及同事相处不来，或者公司比较变动以为换了领导就万事大吉了，其实职场中主要就是利益交换，哪有什么人情场？过于受困于环境和他人情绪影响中，即便是换了环境大概率还是会出现类似的问题。

这时候更应该的是说服自己不过分的陷入自证陷阱，将注意力回归到纯粹的工作技能本身，用离职的心态去应对工作的事和人，也许可以收获意外之喜。

2.小心超过平均线的涨幅。如果新的机会对你而言只有薪酬提升，除此之外，从发展角度是下降的，企业希望可以复用你原单位的经验和技能，说白了你的加入就是为了变革而存在的，很可能会成为孤臣，而这段经历过后，可能你并不能收获太多的成长和增值空间，下一份机会大概率薪酬又会回归原形。

所以，那些薪酬过高且不限制涨幅的机会，也需要留心，说不定入职后的坑会更多。

3.跨行业新赛道不能复利的机会需小心。特别是针对销售岗或更多看重资源人脉的岗位，要知道这些岗位你的价值就是可以盘活这些资源，如果盲目的跨赛道跨行业，每换一个新行业，也许薪酬都会倒退几年，所以不要人云亦云的去追逐当下火热的行业，要去复盘自身的匹配性，从未来至少3-5年后去做筹划。

要知道职场生活其实从22岁开始-45岁（以私企为例），如果前期踏空超过5年，那么大概率在35岁+的年纪，就要开始走下坡路，但小编身上确实也有很多很好的例子，35岁以前积累了同行业技能+资源+专业力+领导力，到了36-40岁左右反倒开始迎来了职场第二春，怎么说呢，就是跳槽需慎重每次都最好是优化职业路径的选择，而非单纯的逃避当下，多把注意力放在自身技能上，也许会更纯粹些。

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