成年人跳槽为了钱,到底该不该坦白?网友:下次不说为了钱,就说看上老板娘了,老板不同意
我应聘人家问我为什么离职 我说累 他说我们也累 我说要熬夜 他说我们也要熬夜 我说工资太低 他说我们工资也底
这让我想起我去南京面试那个HR跟我说我们这边试用期薪资1200能接受嘛，我:啊？？她又说但是你放心我们转正有8000我说多久转正呢，他说6个月。我都笑了
公司要的是跟公司岗位匹配的员工，他们在招人的时候，通常都希望这个员工有稳定持久的打算，讲白了就是不会动不动换工作，这对一个公司来说成本太高了。如果你只是为了钱，那说明你的稳定性是有待考量的，因为公司能锚定你只有工资了。所以，只谈钱的话，会被划归为稳定性差或不明确。
普通人锚定一份工作难道不就是靠薪资的高低去判断吗？吃几天饱饭就以为自己当地主了。
原因还可以有上班距离，有没有餐补交通补，年假多少，是否双休，等等，不只有薪资数字。
你说的这些是都要满足的，上班但凡有一条不满足，除非快饿死就不应该上。因为上班占据一个普通人醒着的绝大多数时间，上一个恶心的班意味着有一个恶心的人生。
我也碰到过，面试题都考过了，到了谈薪，HR 问我为什么要求这个价，我就说你们招工信息里面给的最低价就是这个。然后又问我-既然知道上家公司是那样的工作制度-为什么还要去入职?我就说我总是要吃饭和要养家吧。然后就没有然后了。
他们就不是在招人，他们想了解这个行业的运营，背景信息，薪资水平，业内观点，以及营造公司扩张的假象
他们就不是在招人，他们想了解这个行业的运营，背景信息，薪资水平，业内观点，以及营造公司扩张的假象
他们就不是在招人，他们想了解这个行业的运营，背景信息，薪资水平，业内观点，以及营造公司扩张的假象
裸辞没有责任心，骑驴找马那还不得被当叛徒了？找工作本质是双向选择，现在就是求职者唯唯诺诺，HR欺软怕硬，谈不成就算了，跪着进去以后上班也永远站不起来。
回答这种问题一般都有四种模式，要么钱，要么权，要么江山，要么美人
钱的答案可以说上一份工资给了1w 我接受不了让他给1w5 他不同意 我辞职了 结果我的工作被分给了三个人干他们还干不好
权也简单 我们两个副主任在争取主任位置 结果最后被一个空降的毛头小子抢了
江山的答案可以说公司今年本来可以上市 但是老板偏安一隅
美人就直接说老板娘这一趴
包他们没一个听过的
我跳槽的时候，和现老板微信视频面试说的就是工资太低，然后和他谈好待遇后，就和前公司提离职了，前老板跟前我也是光明正大的说找了工资更高的地方，甚至跟他说了现公司工资是多少，前老板只是说了句：嚯，外面的工资是高哈，可以可以，好好干。然后就痛快的放我走了。
但凡你说为了钱，并且应聘失败，只能说明一个问题，这家公司的大概率处于亏损或者停滞不前的状态，所以不要内耗，赶紧换下一家。
我面试了一个，要四面，第三面的时候还好，后面说没通过，朋友问他，他说我挣钱欲望不强烈
我以曾经的美企或者央企的高管告诉你，面试只是看你的为人处事以及言行是否灵活，不会为了一两句话，一两件事决定要还是不要。你能不能应聘成功？面试之前已经决定了90%。除非本人和简历上相差太大。如果公司真觉得你很很符合他们的需求，你说什么他都会包容你，没有一个领导或者公司愿意放弃一个能为自己带来效益员工。
我觉得大大方方谈钱说明对自己能力有自信啊，我之前面试公司也是直接说上家公司给的少还拖，我需要生活，就是要这么多，最后给的薪资就是我期望的薪资
我离职时候就是说了钱的问题，挽留我的人直接不说话了，因为他手里没有筹码。 我也是这么干的，人事问我为啥要走，给她说钱少屁事多，不走等着过年喝西北风吗。给人整的不会说话了
大家好，我是梗体宇宙，隔屏如面，很开心认识大家。
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