维度
传统招聘模式(旧极限)
AI 增强型招聘模式(新常态)
JD 编写
基于模板修改,内容同质化
AI 识别缺失信息,生成差异化 Persona 吸引力文案
简历筛选
疲劳式扫描,漏看/误判率高
Scorecard 自动对齐,AI 提取强弱项及红旗风险点
沟通频率
机械回复,非办公时间断档
7*24h AI 助手实时响应,保持 00 后人才热度
数据复盘
滞后的 Excel 统计
实时流转漏斗,AI 预判候选人流失风险
猎头管理
反馈滞后,信息漏斗严重
AI Deal Desk,数据驱动供应商博弈与定价
角色类型
风险等级
AI 的角色
核心护城河
招聘行政/助理
极高
全自动调度与预约
极少,需向 BP 转型
初级搜寻/RPO
高
批量匹配与初筛
流程运营能力
TA 负责人/BP
中
决策支持与数据分析
业务洞察、组织诊断
资深/专家级 BP
低
复杂谈判辅助
同理心、文化适配终审、复杂利益博弈