网友提问：跳槽时打工人该不该接受薪资平移的offer？
小编回答：别光看月薪数字，算清“总包”和发展再决定。
这个要看具体情况，不能一棍子打死说接或不接，跳槽遇到薪资平移，很多时候是个“障眼法”。
作为HR，我建议你先拆解薪资结构，平移的是基本工资，还是算上绩效、年终奖的“总包”？有些公司月薪看着一样，但五险一金按最低基数交，或者把固定工资拆成一堆很难拿满的绩效，这叫“明平暗降”，这种offer坚决不能接。
另外，一定要注意试用期陷阱，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不能低于约定工资的80%，如果平移的薪资在试用期还要打个八折，那你前几个月实际到手的钱就变少了，这点在谈offer时必须白纸黑字确认清楚。
如果薪资结构没坑，那就要看“隐形福利”和发展，比如新公司平台更大、能让你摆脱现在的996，或者核心业务能给履历镀金，如果能换来健康的身体和更好的跳板，平移也是一笔划算的投资。
