当前位置:首页>跳槽>员工隐瞒频繁“跳槽”经历被开除,法院这样判!

员工隐瞒频繁“跳槽”经历被开除,法院这样判!

  • 2026-09-02 23:40:19
员工隐瞒频繁“跳槽”经历被开除,法院这样判!

以案释法,助力维权

漫画普法,生动直观

《职工权益保障连环“话”》第七季

来了!

自2019年以来,“山东工会”微信公众号策划制作原创系列漫画——《职工权益保障连环“话”》,聚焦省内外典型劳动纠纷真实案例,以生动的手绘漫画形式和权威的文字解读帮助职工答疑解惑,把“有温度”的职工权益保障知识送到职工群众身边,引导更多职工依法维护自身合法权益。

本季

我们将跟随齐小工与鲁小惠

一起走进案例现场

了解职工权益保障知识——

往期回顾(点击查看)

▷ 公司强制安排职工休病假,行不行?

▷ 员工上班时间使用支付宝,被公司开除!官司一路打到高院!谁有理?

▷ 放弃休带薪年休假,还可再要求“折现”吗?

▷ “干又干不完,不干又违纪”,工作量“超负荷”,员工怎么办?

▷ 微信聊天记录能当作劳动合同吗?

▷ 工作时突发腰腿疼,是工伤吗?

▷ 在家附近打考勤卡190余次被辞,能索赔吗?

▷ 办完退休继续工作受伤,能否认定工伤?

▷ “无底薪纯提成”是否适用最低工资标准?

▷ 下班后在公司健身房锻炼,突发疾病死亡能否视同工伤?

▷ 新员工拒绝帮同事打扫卫生被辞退,公司认为表现不符合要求!法院怎么判?

▷ 受伤后,外卖小哥如何能拿到双份赔偿?

▷ 劳动者过失导致单位损失,该按合同约定全额赔偿吗?

▷ 岗位被AI替代,公司能据此解雇员工吗?

▷ 下班和同事聚餐,回家途中遇车祸身亡,算工伤吗?

文字素材:工人日报

一审:徐泽清、李博闻

二审:徐福松、张璇璇

三审:丁秀胤

最新文章

随机文章