当你从8000跳到12000，从12000跳到15000，等到你的薪资已经接近这个岗位的市场中位数时，你再跳，还能涨多少？
这时候，真正决定你能否继续往上走的，不是简历上的跳槽次数，而是你肚子里到底有多少真东西。
很多频繁跳槽的人，容易陷入一个陷阱：
把平台的溢价，当成了自己的能力。
在一家公司还没干出什么成绩就匆匆离开，去了下一家，又把之前没完成的“积累期”再走一遍。表面上看工资在涨，实际上能力一直在原地打转。
等到30岁、35岁，体力不如年轻人、简历又不好看、真正的硬技能又没攒下几样，到那时候，别说暴富，连保住现有的收入水平都难。
那普通人到底该怎么走？
我不是说不能跳槽。合理的跳槽，是职场成长的正常路径。
我想说的是：不要把跳槽当成解决问题的唯一手段，更不要幻想靠频繁跳槽实现暴富。
真正的财富积累，从来不是因为你会“换”，而是因为你会“建”。
· 你在一个地方能不能做出能拿得出手的项目？
· 你能不能建立起某个领域的话语权？
· 你能不能积累起一批愿意追随你、相信你、跟你合作的人？
· 你能不能攒下一笔可以用于投资的原始资本？
