职场中合同还有半年到期该跳槽还是等到期?

网友提问： 职场中合同还有半年到期该跳槽还是等到期？

小编回答： 看走和留哪个成本更高

这个要分情况，先说法律：合同没到期想走，根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知公司就行，不需要公司批准，很多人担心没到期走人要赔违约金，这是个误区——除了公司出钱给你做过专项培训约定了服务期，或者签了竞业限制这两种情况，公司不能让你赔违约金。

再算笔经济账：等合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，公司得给你经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，但前提是公司主动不续签或降低条件续签，如果公司正常续签你自己不干了，这笔钱就拿不到。

说实话，关键看你手上有没有更好的机会，有好offer在手，半年的机会成本可能远超那点补偿金，果断走，还没找好下家，就利用这半年骑驴找马，到期前把新工作落实了，怎么选都不亏。