3万块钱，老板一天三个电话追进度，就这还得再跳一次。这事儿搁谁身上谁心里都拔凉拔凉的。
一接手发现不对劲，项目根本就是个烂摊子，人呢？走光了。核心员工离职很正常，但是全部离职就不正常了。老板当时招你来的时候嘴巴说得多好听，什么平台好、资源多、项目有前景，结果一入职就让你收拾这么个烂摊子。
网上有个哥们吐槽，说他之前跳槽去了竞争对手公司，面试的时候老板各种画大饼，说团队很稳定、项目很成熟、就差一个领导来统筹。结果入职第一天，HR就告诉他这个部门之前的人基本都走了，要他先熟悉情况。等他真正开始整理项目资料，才发现不是走了几个人，是整个核心团队跑得一个不剩。老板天天催他出成果，问他什么时候能把项目拉回正轨，他哪里知道啊？前面的人为什么走、项目哪里有坑、资源在哪里，全都是两眼一抹黑。
这种情况你说气人不气人。你以为跳槽是升职加薪走上人生巅峰，结果是被人当枪使。老板招你来根本不是看中你能力有多强，就是找个背锅的。项目做不起来怪你，进度慢怪你，团队没人也怪你。
核心员工全部离职能说明什么？要么是钱给得不到位，要么是老板有问题，要么就是项目本身就是个坑。不管哪一种，反正都不是什么好事。你现在跳过去，不就是接了个雷吗？老板天天追问进度，你能怎么办？手底下没人，项目资料一团乱麻，前面的人为什么走你也不知道。
月薪3万听起来挺多，但你得想想这钱是不是烫手。人家之前的核心员工为什么走？肯定不是一时冲动。要么是老板画饼画太多兑现不了，要么是公司管理一塌糊涂，要么就是项目根本没前途。不管哪种原因，反正最后买单的是你。
最搞笑的是你本来以为跳到竞争对手那里是个好机会，结果人家可能就是想从你这里套点情报，或者就是临时找个人撑场面。等你发现不对劲想走，简历上又多了一段短期工作经历，到时候下一家公司面试又得解释为什么待这么短。
老板天天追问进度，你说你能给他什么进度？项目全是坑，人都跑光了，你一个人就算有三头六臂也干不完啊。而且这种情况下，老板肯定会觉得是你能力不行，不会反思是不是公司本身有问题。最后背锅的还是你。
有些坑你在面试的时候真看不出来。老板说得天花乱坠，办公室看着也挺体面，薪资也确实给高了。但是入职之后才发现，这些都是表面功夫。真正干活的时候问题一个接一个冒出来，根本没法干。
再跳一次也是没办法的事儿。总不能硬着头皮在那儿耗着，等老板把所有锅都甩你身上。不过跳之前得想好怎么跟下一家解释，不然人家会觉得你太不稳定。可能可以说是公司业务调整、团队解散之类的理由，总之别说是自己看走眼了。
以后找工作真得多长个心眼。月薪高不一定是好事，有时候恰恰说明这个位置不好招人，或者之前的人都待不住。面试的时候多问问团队情况、项目进展、之前负责这个位置的人为什么离职，虽然不一定能问出真话，但至少能看出点端倪。
祝好！
