网友提问：跳槽到新公司三个月就裁员，我该怎么办？
小编回答：试用期不是白干，违法辞退得赔钱。
很多人以为试用期公司可以随便赶人，其实大错特错，被裁员了，越是这时候越要冷静，咱们先来看看法律是怎么规定的。
根据《劳动合同法》规定，公司想在试用期辞退你，必须拿出确凿证据证明你“不符合录用条件”，如果拿不出证据硬裁，那就是违法解除，你干了三个月，如果是合法的经济性裁员，按规定要给你0.5N（半个月工资）的经济补偿；如果是违法辞退，那就要给2N的赔偿金，也就是赔你1个月工资。
实际操作中，你现在最关键的是稳住，千万别被HR忽悠签了“个人原因离职”的单子，一定要让公司出具带有公章的《解除劳动合同通知书》，上面得写清楚辞退原因，同时，赶紧把劳动合同、打卡记录、工作群聊天记录和工资单截图保存好。
拿着这些证据去跟公司谈赔偿，如果谈不拢，直接带上材料去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
